(1) אָפּשאַצן די ינוועסמאַנט סוויווע אַבדזשעקטיוולי און דורכפירן די ינוועסמאַנט פּראָוסידזשערז אין לויט מיט די געזעץ
די ינוועסמאַנט סוויווע אין באַנגלאַדעש איז לעפיערעך רילאַקסט, און סאַקסעסיוו גאַווערמאַנץ האָבן אַטאַטשט גרויס וויכטיקייט צו אַטראַקטינג ינוועסמאַנט. די מדינה האט שעפעדיק אַרבעט רעסורסן און נידעריק פּרייסיז. אין אַדישאַן, זיין פּראָדוקטן זענען יקספּאָרטאַד צו אייראָפּע, און די פאַרייניקטע שטאַטן און אנדערע דעוועלאָפּעד לענדער קענען געניסן אַ סעריע פון צאָל-פריי, קוואָטע-פריי אָדער צאָל הנחות, אַטראַקטינג פילע פרעמד ינוועסטערז. אָבער אין דער זעלביקער צייט, מיר מוזן אויך זיין אַווער פון באַנגלאַדעש ס נעבעך ינפראַסטראַקטשער, פעלן פון וואַסער און עלעקטרע רעסורסן, נידעריק עפעקטיווקייַט פון רעגירונג דיפּאַרטמאַנץ, נעבעך האַנדלינג פון אַרבעט דיספּיוץ און נידעריק קרעדיביליטי פון היגע ביזניסמען. דעריבער, מיר זאָל אַבדזשעקטיוולי אָפּשאַצן די ינוועסמאַנט סוויווע פון באַנגלאַדעש. עס איז זייער וויכטיק צו דורכפירן טויגן מאַרק פאָרשונג. אויף דער באזע פון טויגן פּרילימאַנערי ויספאָרשונג און פאָרשונג, ינוועסטערז זאָל האַנדלען מיט ינוועסמאַנט און רעגיסטראַציע פּראָוסידזשערז אין לויט מיט באַטייַטיק געזעצן און רעגיאַליישאַנז פון באַנגלאַדעש. יענע וואָס ינוועסטירן אין ריסטריקטיד ינדאַסטריז וועט זיין ספּעציעל ופמערקזאַמקייט צו קריגן באַטייַטיק אַדמיניסטראַטיווע פּערמיץ איידער זיי דורכפירן ספּעציפיש געשעפט אַקטיוויטעטן.
אין די ינוועסמאַנט פּראָצעס, ינוועסטערז זאָל באַצאָלן ופמערקזאַמקייט צו די הילף פון היגע חכמים, אַקאַונטאַנץ און אנדערע פּראָפעססיאָנאַלס צו באַשיצן זייער אייגענע לעגאַל רעכט בשעת זיי טאָן העסקעם אַרבעט. אויב ינוועסטערז האָבן בדעה צו פירן שלאָס ווענטורעס מיט היגע נאַטירלעך מענטשן אָדער ענטערפּריסעס אין באַנגלאַדעש, זיי זאָל געבן ספּעציעל ופמערקזאַמקייט צו פאָרשן די קרעדיטווערדינאַס פון זייער פּאַרטנערס. זיי זאָל נישט קאָואַפּערייט מיט נאַטירלעך מענטשן אָדער ענטערפּריסעס מיט נעבעך קרעדיט סטאַטוס אָדער אומבאַקאַנט באַקגראַונדז, און שטימען אויף אַ גלייַך צייט פון קוואַפּעריישאַן צו ויסמיידן זיי. .
(2) קלייַבן אַ פּאַסיק ינוועסמאַנט אָרט
דערווייַל, באַנגלאַדעש האט געגרינדעט 8 אַרויספירן פּראַסעסינג זאָנעס, און די באַנגלאַדעש רעגירונג האט געגעבן מער פּרעפערענטשאַל באַהאַנדלונג צו ינוועסטערז אין דער זאָנע. אָבער, די ערד אין די פּראַסעסינג זאָנע קענען בלויז זיין ליסטיד, און 90% פון די פּראָדוקטן פון די ענטערפּריסעס אין דער זאָנע זענען יקספּאָרטאַד. דעריבער, קאָמפּאַניעס וואָס ווילן צו קויפן לאַנד און בויען פאַקטעריז אָדער פאַרקויפן זייער פּראָדוקטן לאָוקאַלי זענען נישט פּאַסיק פֿאַר ינוועסמאַנט אין די פּראַסעסינג זאָנע. די הויפטשטאט דאקא איז דער פאליטישער, עקאנאמישער און קולטורעלער צענטער פון לאנד. עס איז די גרעסטע שטאָט אין די מדינה און די געגנט וווּ די ריטשאַסט מענטשן לעבן רובֿ. עס איז פּאַסיק פֿאַר קאָמפּאַניעס וואָס דינען הויך-סוף קאַסטאַמערז, אָבער דאַקאַ איז ווייַט פֿון די יאַמ - פּאָרט און ניט פּאַסיק פֿאַר יענע מיט אַ גרויס נומער פון קאָמפּאַניעס וואָס פאַרשפּרייטן רוי מאַטעריאַלס און פאַרטיק פּראָדוקטן. Chittagong איז די צווייט גרעסטער שטאָט אין באַנגלאַדעש און די איינציקע יאַמ - פּאָרט שטאָט אין די מדינה. די פאַרשפּרייטונג פון סכוירע דאָ איז לעפיערעך באַקוועם, אָבער די באַפעלקערונג איז לעפיערעך קליין און עס איז ווייַט פון די נאציאנאלע פּאָליטיש, עקאָנאָמיש און קולטור צענטער. דעריבער, די קעראַקטעריסטיקס פון פאַרשידענע מקומות אין באַנגלאַדעש זענען זייער אַנדערש, און קאָמפּאַניעס זאָל מאַכן גלייַך ברירות באזירט אויף זייער האַרץ באדערפענישן.
(3) וויסנשאפטלעכע פאַרוואַלטונג פאַרנעמונג
טוערס שלאָגן אָפטער אין באַנגלאַדעש, אָבער שטרענג און וויסנשאפטלעכע פאַרוואַלטונג קענען ויסמיידן ענלעך דערשיינונגען. ערשטנס, ווען מען שיקט עמפּלוייז, קאָמפּאַניעס זאָל קלייַבן עמפּלוייז מיט הויך פּערזענלעך קוואַלאַטיז, זיכער פאַרוואַלטונג דערפאַרונג, שטאַרק ענגליש קאָמוניקאַציע סקילז און פארשטאנד פון די קולטור קעראַקטעריסטיקס פון באַנגלאַדעש צו דינען ווי עלטער מאַנאַדזשערז, און אָנערקענען און וויסנשאפטלעכע פירן די פירמע 'ס מיטל מאַנאַדזשערז. די רגע איז אַז קאָמפּאַניעס זאָל אָנשטעלן עטלעכע הויך-קוואַליטעט און באָקע עמפּלוייז צו דינען ווי מיטל און נידעריק-מאַנאַדזשערז. ווייַל רובֿ פּראָסט עמפּלוייז אין באַנגלאַדעש האָבן נעבעך ענגליש קאָמוניקאַציע סקילז, עס איז שווער פֿאַר כינעזיש מאַנאַדזשערז צו יבערגעבן מיט זיי אויב זיי טאָן ניט פֿאַרשטיין די שפּראַך און זענען נישט באַקאַנט מיט די היגע קולטור. אויב קאָמוניקאַציע איז נישט גלאַט, עס איז גרינג צו פאַרשאַפן קאנפליקטן און פירן צו סטרייקס. דריט, קאָמפּאַניעס זאָל פאָרמולירן עמפּלוייז ינסעניוו מעקאַניזאַמז, האָדעווען פֿירמע קולטור און לאָזן עמפּלוייז צו אָנטייל נעמען אין פֿירמע קאַנסטראַקשאַן און אַנטוויקלונג אין דעם גייסט פון אָונערשיפּ.
(4) באַצאָלן ופמערקזאַמקייט צו ינווייראַנמענאַל שוץ ישוז און אַקטיוולי מקיים פֿירמע געזעלשאַפטלעך ריספּאַנסאַבילאַטיז
אין די לעצטע יאָרן, די סוויווע אין פילע פּאַרץ פון באַנגלאַדעש האט דיטיריערייטיד. לאקאלע איינוואוינער האָבן גרויסע מיינונגען, און די מעדיע האָט דאָס ווײַטער ארויסגעשטעלט. אין ענטפער צו דעם פּראָבלעם, די באַנגלאַדעש רעגירונג האט ביסלעכווייַז געוואקסן איר טראָפּ אויף ינווייראַנמענאַל שוץ. דערווייַל, ינווייראַנמענאַל שוץ דיפּאַרטמאַנץ און היגע גאַווערמאַנץ אַרבעט שווער צו פֿאַרבעסערן די לאַנד 'ס עקאַלאַדזשיקאַל סוויווע דורך ימפּרוווינג באַטייַטיק געזעצן און רעגיאַליישאַנז, שטיצן די אַנטוויקלונג פון ינווייראַנמענאַלי פרייַנדלעך ענטערפּריסעס, רילאָוקייטינג שווער-פּאַלוטינג ענטערפּריסעס, און ינקריסינג פּענאַלטיז פֿאַר קאָמפּאַניעס וואָס אָפּזאָגן ומלעגאַל. דעריבער, קאָמפּאַניעס זאָל צוגעבן גרויס וויכטיקייט צו די ינווייראַנמענאַל אַסעסמאַנט פּראָצעס און ינווייראַנמענאַל העסקעם אָפּשאַצונג פון ינוועסמאַנט פראיעקטן, באַקומען באַאַמטער האַסקאָמע דאָקומענטן ארויס דורך די ינווייראַנמענאַל שוץ אָפּטיילונג אין לויט מיט די געזעץ און טאָן ניט אָנהייבן קאַנסטראַקשאַן אָן דערלויבעניש.
