Nagusiak bere langileak jarraitu nahi baditu, segurtasun sentimendua eman behar dio. Langileen segurtasun sentimendua sistema eta rol eredutik dator, eta inolako idatzizko laguntzarik gabe ahozko konpromisoa zero da.
Sistemaren bermearekin, segurtasun zentzua% 50era irits daiteke. Sistema eta iraganeko kasuekin, segurtasun zentzua% 100era irits daiteke.
Enpresetako langileen egoera onaren oinarrizko arrazoia soldata da, eta horren atzean dago hutsunea. Langileak motibatzeko modurik onena dirua irabazten ikastea da. Dirua irabaztearen sekretua langileen% 20 beti ilusioa egitea da, beraz, langileen% 80k% 20an sartu nahi du.
Burua estrategiaren erabakia da, eta langileak exekutiboak dira. Boterea goiko aldetik soilik, erdiari erantzukizuna eta guztiei dirua emanez, askapen fisikoa eta mentala lor dezakegu eta gure errendimendua bikoiztu!
[taldeko motibazioaren funtsa]
Sariak zuzentzen diren tokian, taldearen ahaleginen ardatza hor dago.
Burua ez da dirua irabazteaz arduratzen, diruaz baizik.
Liderra ez da hildako pisuaren zeregina, bonoen banaketa baizik; ez errendimenduaren adierazleen banaketa, pizgarri politiken sorrera baizik. Ez da jende onak sari onak izatea, baina sari onek jende ona egiten dute.
Hartu bihar dirua gaurko taldea inspiratzeko, hartu gaurko dirua biharko sorkuntzan inspiratzeko! Kontrol gutxiago, pizgarri gehiago.
