Хэрэв дарга нь ажилчдаа дагаж явахыг хүсч байвал түүнд аюулгүй байдлын мэдрэмжийг өгөх ёстой. Ажилтнуудын аюулгүй байдлын мэдрэмж нь тогтолцоо, дүрийн загвараас гардаг бөгөөд бичгэн тусламжгүйгээр амаар амлалт өгөх нь тэг юм.
Системийн баталгаатай бол аюулгүй байдлын мэдрэмж 50% -д хүрч чадна. Системийн болон өмнөх тохиолдлуудын хувьд аюулгүй байдлын мэдрэмж 100% хүрч чадна.
ААН-үүд ажиллагсдын төлөв байдал сайн байгаагийн үндсэн шалтгаан бол цалин, үүний цаана зөрүү юм. Тиймээс боссын ажилчдыг урамшуулах хамгийн сайн арга бол мөнгө олох аргыг сурах явдал юм. Мөнгө олох нууц нь ажилчдын 20% -ийг үргэлж сэтгэл хөдлөм болгодог бөгөөд ингэснээр ажилчдын 80% нь 20% -д орохыг хүсдэг.
Дарга нь стратегийн шийдвэр гаргагч, ажилчид нь гүйцэтгэх ажилтан юм. Зөвхөн эрх мэдлийг дээд талд, дунд нь хариуцлага, бүх хүнд мөнгө зориулснаар л бид бие бялдар, оюун санааны хувьд чөлөөлөгдөж, гүйцэтгэлээ хоёр дахин нэмэгдүүлэх болно!
[багийн өдөөлтийн мөн чанар]
Шагнал хаашаа чиглэвэл тухайн багийн хүчин чармайлт гол анхаарлаа хандуулдаг.
Дарга нь мөнгө хийх үүрэгтэй биш харин мөнгө олох үүрэгтэй.
Удирдагч бол үхсэн жингийн даалгавар биш, харин урамшууллын хуваарилалт; гүйцэтгэлийн үзүүлэлтийн хуваарилалт биш харин урамшууллын бодлогын төрөлт юм. Сайн хүмүүс сайн шагналыг хүртээд байгаа юм биш шүү дээ.
Өнөөдрийн багаа урам зоригжуулахын тулд маргаашийн мөнгийг ав, маргаашийн бүтээлийг өдөөх зорилгоор өнөөдрийн мөнгийг ав! Бага хяналт, илүү их урамшуулал.
