Dapat maunawaan ng boss:
Ang mga pasahod ay hindi binabayaran nang maayos, ang mga empleyado ay madaling tumakbo;
Kung ang pamamahagi ng kita ay hindi maganda, ang kumpanya ay mahuhulog nang madali;
Hindi maganda ang shareholding, hindi maganda ang kumpanya.
Sa katunayan, ang tagumpay ay tungkol sa pagsasaalang-alang, at ang pagkabigo ay dahil sa pagkakaiba sa isang pag-iisip!
Ang matagumpay na tao lahat ay kumilos kaagad-nakakaakit ng mga taong may talento upang bumili ng pagbabahagi sa maliit na halaga.
Mayroong dalawang mga kinakailangan upang maakit ang mga empleyado na bumili ng pagbabahagi. Una, ang kumpanya ay upang kumita ng pera, hindi ang pera na umaakit sa karamihan ng tao. Ang pangalawang punto ay ang mga empleyado na lumahok sa pagbabahagi ay dapat makatulong sa kumpanya na mapahusay ang mga kalamangan nito.
[Anong uri ng sistema ng suweldo ang maaaring makamit ang isang sitwasyon na panalo sa pagitan ng boss at empleyado?]
Unawain ang kalikasan ng tao: nais ng mga empleyado ang nakapirming sahod, ngunit hindi nasiyahan sa naayos na;
Orientasyon: hindi lamang upang maging ligtas ang mga empleyado, kundi pati na rin upang maging komportable ang mga empleyado;
Insentibo: Kapag nagdidisenyo ng suhol, kinakailangan na isaalang-alang ang pagpapatuloy nito at maging mas insentibo;
Paglago: Ang disenyo ng suweldo ay hindi simple, ngunit kung paano matugunan ang mga pangangailangan ng mga empleyado para sa paglaki ng suweldo batay sa isang sitwasyon ng win-win.
Ang pinakamahusay na mekanismo ng suweldo ay tiyak na mapapakilos ang naghihintay at tingnan ang mga tao, gagawa ang mga napakahusay na tao, at gawing gulat ang tamad. Kung hindi mo magagawa ang lahat ng tatlo, hindi mo ito matawag na isang mahusay na mekanismo!
Ang Pag-iisip ng Pangulong
