Bos kudu ngerti:
Upah ora dibayar kanthi becik, karyawan gampang dikepengini;
Yen distribusi bathi ora apik, perusahaan bakal tiba kanthi gampang;
Saham saham pancen ora apik, perusahaan ora apik.
Nyatane, sukses kabeh babagan pertimbangan, lan kegagalan amarga ana prabédan!
Wong sing sukses bisa tumindak cepet-cepet supaya bisa tuku bakat kanggo tuku saham kanthi sithik.
Ana loro prasyarat kanggo narik kawigaten karyawan kanggo tuku saham. Kaping pisanan, perusahaan yaiku golek dhuwit, dudu dhuwit sing dijaluki wong akeh kanggo karyawan. Intine liya yaiku karyawan sing melu saham kudu bisa mbantu perusahaan nambah kaluwihane.
[Sistem sistem gaji apa sing bisa entuk kahanan sing menang ing antarane bos lan karyawan?]
Ngerti sifat manungsa: karyawan pengin upah tetep, nanging ora puas karo tetep;
Orientasi: ora mung supaya para karyawan rumangsa aman, nanging uga nggawe karyawan kepenak;
Insentif: Nalika ngrancang imbuhan, perlu kanggo nimbang kelanjutan normalitas lan malah nyurung maneh;
Pertumbuhan: Rancang gaji ora gampang, nanging carane nyukupi kebutuhan karyawan kanggo nambah gaji kanthi dhasar kahanan win-win.
Mekanisme gaji paling apik mesthi bakal nggedhekake wong sing ngenteni, nggawe wong sing apik banget, lan nggawe wong-wong kesed. Yen sampeyan ora bisa nindakake telung, sampeyan ora bisa nyebat mekanisme sing apik!
