به کارمندان بیشتر بپردازید ، او بیشتر کاری نخواهد کرد ، اما کمتر به کارمندان می پردازد ، او کاری نخواهد کرد ، بنابراین ، احمق ترین رئیس جهان در دستمزد است و کارمندان با یکدیگر دست و پنجه نرم می کنند!
قلمرو رئیس باید بالاتر از کارمندان باشد ، اما تخصص باید به کارمندان اجازه دهد از خودش فراتر رود!
دو مورد مهم برای رئیس:
1) رئیس باید بداند که چگونه می تواند پول خرج کند ، و چگونه می تواند مزایایی را با کارمندان به منظور جلب قلب مردم به اشتراک بگذارد.
2) رئیس باید مکانیزم تشویقی را برای جذب استعداد ایجاد کند.
چگونه می توان شرکتهای کوچک و متوسط قوی تر و بزرگتر شدند؟
چگونه می توان اطمینان حاصل کرد که صنعت بنیاد برای همیشه دوام خواهد داشت؟
فقط از مکانیسم برای ایجاد انگیزه در کارمندان استفاده کنید ، از مکانیسم برای حفظ کارمندان ، برنده شدن با کارمندان استفاده کنید و به کارمندان اجازه دهید تا به سختی رئیس تلاش کنند ، تا واقعاً بیشتر پیش بروند!
راز اصلی پول این است:
رئیس باید از شهرت و علایق گذشته استفاده کند تا افرادی که توانایی ، موقعیت و تأثیرگذاری را در اجتماع جدیدی از منافع (مجموعه کارآفرینی) دارند ، جمع کند ، نحوه توزیع پول بدست آمده در آینده را تعیین کند و آینده را در کنار هم ایجاد کند! زیرا هدف گذشته قادر به ما نیست که مجدداً سوار شویم و درخشندگی ایجاد کنیم!
