ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਤਨਖਾਹ ਦਿਓ, ਉਹ ਹੋਰ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦੇਵੇਗਾ, ਉਹ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ, ਇਸ ਲਈ, ਦੁਨੀਆ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮੂਰਖ ਬੌਸ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਘੁੰਮਦੇ ਹਨ!
ਬੌਸ ਦਾ ਦਾਇਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲੋਂ ਉੱਚਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰ ਦੇਵੇ!
ਬੌਸ ਲਈ ਦੋ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਚੀਜ਼ਾਂ:
1) ਬੌਸ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪੈਸੇ ਕਿਵੇਂ ਖਰਚਣੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਦਿਲ ਜਿੱਤਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਲਾਭ ਕਿਵੇਂ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਹੈ;
2) ਬੌਸ ਨੂੰ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰੇਰਕ ਤੰਤਰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਦਰਮਿਆਨੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਉੱਦਮ ਕਿਵੇਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ?
ਅਸੀਂ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਬੁਨਿਆਦ ਉਦਯੋਗ ਸਦਾ ਲਈ ਰਹੇਗਾ?
ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ mechanismਾਂਚੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਜਿੱਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੌਸ ਜਿੰਨਾ ਸਖਤ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਨ ਦਿਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਵਧਿਆ ਜਾ ਸਕੇ!
ਪੈਸੇ ਦਾ ਅਸਲ ਰਾਜ਼ ਇਹ ਹੈ:
ਬੌਸ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਤਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪਿਛਲੀ ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ ਅਤੇ ਰੁਚੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਾਬਲੀਅਤ, ਰੁਤਬੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵਾਲੇ ਨਵੇਂ ਹਿੱਸੇ (ਉੱਦਮੀ ਸਮੂਹਕ) ਦੇ ਨਵੇਂ ਭਾਈਚਾਰੇ ਵਿਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ, ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ ਗਈ ਰਕਮ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵੰਡਿਆ ਜਾਵੇ, ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਜੋੜ ਕੇ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇ! ਕਿਉਂਕਿ ਪਿਛਲਾ ਟੀਚਾ ਸਾਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਉਤਾਰਨ ਅਤੇ ਚਮਕ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੇ ਅਯੋਗ ਹੈ!
