Talu mwy i weithwyr, ni fydd yn gwneud mwy, ond yn talu llai i weithwyr, ni fydd yn gwneud, felly, mae pennaeth mwyaf gwirion y byd mewn cyflogau ac mae gweithwyr yn bargeinio dros ei gilydd!
Rhaid i deyrnas Boss fod yn uwch na chyflog y gweithiwr, ond rhaid i'r arbenigedd adael i'r gweithiwr ragori ar ei hun!
Y ddau beth pwysicaf i'r bos:
1) Rhaid i'r pennaeth wybod sut i wario arian, a sut i rannu'r buddion gyda'r gweithwyr er mwyn ennill calonnau'r bobl;
2) Rhaid i'r pennaeth sefydlu mecanwaith cymhelliant i ddenu doniau.
Sut y gall busnesau bach a chanolig ddod yn gryfach ac yn fwy?
Sut allwn ni sicrhau y bydd y diwydiant sylfaen yn para am byth?
Defnyddiwch fecanwaith i ysgogi gweithwyr yn unig, defnyddiwch fecanwaith i gadw gweithwyr, ennill-ennill gyda gweithwyr, a gadewch i weithwyr ymdrechu mor galed â'r pennaeth, er mwyn mynd ymhellach o ddifrif!
Cyfrinach graidd arian yw:
Dylai'r pennaeth ddefnyddio enwogrwydd a diddordebau'r gorffennol i gasglu'r bobl sydd â'r gallu, y safle a'r dylanwad i mewn i gymuned fuddiannau newydd (menter entrepreneuraidd), penderfynu sut i ddosbarthu'r arian a enillir yn y dyfodol, a chreu'r dyfodol gyda'i gilydd! Oherwydd nad yw targed y gorffennol yn gallu gadael inni esgyn eto a chreu disgleirdeb!
