ٽئڪٽيٽ ڪارپوريشن جي خوشحالي ۽ ترقي جو بنياد آهي. گڏجاڻي ڏاتار ڪارپوري ڪلچر جي تعمير جو بنيادي پڻ آهي. ادارن جي مقابلي ۾ تمام وڏا ٿي چڪا آهن. مقابلي لاء مقابلو حتمي تجزيو ۾ سڀ مقابلو آهي.
جڏهن ته هڪ جامع ڪارپوريٽ ڪلچر ماحول، جڏهن ته ڏاتن کي وڌائڻ تي ڌيان ڏيڻ، داخلي واڌاري ميکانيزم کي قائم رکڻ کي سمجهي سگھندي ڪمپني وڏي ۽ مضبوط ڪري سگهي ٿي. صرف قابليت جو مناسب انتخاب ۽ بهترين انتخاب، ۽ مضبوط ڪئڊر ٺاهڻ لاء ڪوششون صرف وري ڪمپني خوشحال ٿي سگهي ٿو.
انساني وسيلن جي وڌندڙ قيمت سان، ادراڪ ۽ ملازمت جي وچ ۾ لاڳاپا ملازمت جي خدمت مان ڪاروبار سان تبديل ڪري رهيو آهي، ڪاروبار ۽ ملازم جي گڏوگڏ، ۽ ڪاروبار ۽ ملازم جي وچ ۾ لاڳاپا تائين. سائنسي، معياري ۽ صحيح واڌاري چينلن کي قائم ڪندي، ڪمپنيون قابليت جي تشخيص عملن ۽ نوڪري قابليت جي انتظام ڪرڻ لاء ڪارڪردگي جي معيار ۽ رويي جي معيار جو مناسب اندازو اختيار ڪن ٿا، انهي ڪري ته هر ملازمت ۾ ان جي ڪاروبار ترقي جي هدايت کي ڏسي سگھن ٿا. گڏوگڏ ترقي يافته ترقي واري سانڍيندڙ ۽ ڪاميابي حاصل ڪرڻ لاء ٽريڪ.
بهترين ڪارڪردگي واڌاري جي جوڙجڪ لاء، اهو اڃا تائين انٽرنيشنل جي اندر هڪ ڏاتار ايڇيلون قائم ڪرڻ ضروري آهي. HR کي ملازمت کي صحيح طريقي سان پهچائڻ، ڪارپوريشن تجربو جي نقل کي تيز ڪرڻ، ڪارپوريسي عملي جي فيصلن لاء بنيادي بنياد مهيا ڪرڻ، ڪارپوريشن جي ملازمت لاء دوگرو ڪارڪردگي ترقياتي شاخون کولڻ ۽ انهن کي برقرار رکڻ گهرجي. ڪور پرتیبڻن، ملازمتن جي خود سکڻ واري شعور کي وڌائي، ۽ حياتي پورهيتن کي وڌائڻ. نوڪري کي قسم جي مطابق پنهنجن مسلکي صلاحيت کي مسلسل مسلسل وڌائڻ لاء ملازمن کي فعال ڪريو. هلندڙ پيش رفت جي ترقي جي ڪري.
بهرحال، موجوده ادارن ۾، انسانن جي وسيلن جي واڌاري جي منصوبابندي ۾ سڀ کان وڏو ڪارڻ جهڙوڪ ڏورانهين جي ورن ۽ ڏاتن جي قلت، نوان ۽ اڳين ملازمن، تنخواه جي جوڙجڪ ۽ تنخواه جي سطح جي وچ ۾ تضاد شامل آهن. ملازمن جي واڌاري لاء پنهنجن ڪارڪردگي کي انهن جي خودمختياري جي واڌاري آهي. تنظيم ۾ مخصوص بيان. جڏهن توهان جي پيش ڪيل پيشوارين کي ڊزائين ڪرڻ وقت ڪمپنيون صحيح طور تي عملي ۽ احتساب جا ذميوار هوندا.
حقيقت ۾، هر ملازمت جي ڪمپني ۾ ڪمپني جي توجه ۽ خيال رکڻ چاهي ٿو، ۽ ڪمپني جي هر ملازم کي ڪنهن به ڪاروبار جي واڌاري لاء، انهي تنظيم ۾ ترقي حاصل ڪرڻ ۽ هر ملازم کي ڪافي ۽ ضروري مهيا ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو. روزگار جا موقعا. ۽ تنظيم جي پيش رفت جي ترقي ۾، ڪمپني وڌ ۾ وڌ هدايت ۽ هدايت فراهم ڪري ٿو. اها ڪمپني جي لاء حقيقي قيمت ۽ ڳڻتي آهي.
منظم طور تي ملازمن جي مزدورن جي واڌاري کي پوسٽ جي ضرورتن سان گڏوگڏ ڏورانه ترقي سان گڏ آهي. هي اثرائتي واڌاري جو انتظام آهي. تنهن ڪري، سائنسي ۽ معياري ملازم جوري جي واڌاري جي ڊيزائن ۽ آواز واري ملازمت جي واڌاري جو نظام تنظيم جي ملازمين جي ترتيب جي واڌاري لاء اهم ضمانت آهي. اهو جواب اهو آهي ته ڪمپنيون هڪ معقول طور تي منصفانه ترقياتي ميکانيزم ٺاهي ٿو.
