Авьяас бол бизнесийн хөгжил цэцэглэлт, хөгжлийн үндэс суурь юм. Авъяас чадварыг цуглуулах нь корпорацийн соёлын бүтээн байгуулалтын гол цөм юм. Аж ахуйн нэгжүүдийн дунд өрсөлдөөн ширүүн өрнөсөн. Бүх өрсөлдөөн нь авъяас чадварын төлөөх өрсөлдөөнд эцсийн дүн шинжилгээ хийж байна.
Компанийн соёлын зохицсон уур амьсгалыг бий болгохын зэрэгцээ авъяас чадварыг хөгжүүлэхэд анхаарлаа төвлөрүүлэх, дотоод сурталчилгааны механизмыг бий болгох талаар ойлголттой байгаа нь компанийг улам том, хүчтэй болгож чадна. Зөвхөн боломжийн сонголт, боловсон хүчний оновчтой сонголт, хүчтэй боловсон хүчнийг бий болгох хүчин чармайлт Зөвхөн тэр л үед компани цэцэглэн хөгжих боломжтой.
Хүний нөөцийн үнэ цэнэ нэмэгдэхийн хэрээр аж ахуйн нэгж, ажилчдын хоорондын харилцаа нь ажилчдын үйлчилгээнээс аж ахуйн нэгж рүү шилжих, аж ахуйн нэгж, ажилчдын нэгэн зэрэг хөгжих, тэр байтугай аж ахуйн нэгж, ажилчдын хоорондын харилцаа өөрчлөгдөж байна. Шинжлэх ухааны, стандартчилагдсан, боломжийн сурталчилгааны сувгуудыг бий болгосноор аж ахуйн нэгжүүд ажилтан мэргэжлээрээ ажил мэргэжлээ дээшлүүлэх чиглэлийг харах чадвартай байхын тулд мэргэшлийн үнэлгээний үйл ажиллагаа, ажлын байрны менежментийг хийх мэргэшлийн стандарт, зан үйлийн стандартыг баримталдаг. сайн хөгжсөн хөгжлийн шатанд явж, амжилтанд хүрэх зам.
Ажил мэргэжлийн түвшинг дээшлүүлэх маш сайн загвар гаргахын тулд тухайн аж ахуйн нэгжид авьяаслаг эшелон байгуулах шаардлагатай хэвээр байна. Хүний нөөцийн ажилтан нь ажилчдаа зөв зүйл хийхэд чиглүүлж, корпорацийн туршлагыг хуулбарлах ажлыг түргэтгэх, корпорацийн ажилтнуудын шийдвэр гаргахад объектив үндэс суурийг тавьж, корпорацийн ажилтнуудад карьераа хөгжүүлэх хоёр гарцыг нээж, хадгалан үлдээх ёстой. Гол авъяас чадвар, ажилчдын бие даан суралцах ухамсрыг дээшлүүлж, насан туршдаа хөдөлмөрлөх чадварыг хөгжүүлэх. Ажилчдад ажлын төрлийг харгалзан мэргэжлийн чадвараа тасралтгүй дээшлүүлэх боломжийг олгох. Мэргэжлийн хөгжлийн нэр хүндэд хүрэхийн тулд.
Гэсэн хэдий ч одоогийн аж ахуйн нэгжид авъяас чадварын хур тунадас, авъяас чадвар хомсдол зэрэг хүчин зүйлүүд, шинэ болон хуучин ажилчдын хоорондын зөрчил, цалингийн бүтэц, цалингийн түвшин зэрэг нь хүний нөөцийг сурталчлах төлөвлөгөөнд саад болж байна. Ажилчдыг карьераа дээшлүүлэх нь тэдний өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг дээшлүүлэх явдал юм. Байгууллага дахь тодорхой илрэлүүд. Компани нь карьераа ахиулахын тулд жинхэнэ практик, ажилчдынхаа өмнө хариуцлагатай байх ёстой.
Үнэн хэрэгтээ компанид ажилладаг ажилтан бүр нь компанийн анхаарал, халамжийг авахыг хүсч байгаа бөгөөд ажилчин бүр карьераа ахиулах, байгууллагын дотор хөгжил дэвших, ажилчин бүрийг хангалттай, шаардлагатай нөхцөлөөр хангах боломжийг олгодог. сургалтын боломж. Байгууллагын мэргэжлийн түвшинг дээшлүүлэх явцад компани хамгийн их удирдамж, удирдамж өгдөг. Энэ бол компаний жинхэнэ үнэ цэнэ, анхаарал халамж юм.
Ажилтнуудын карьерыг цэгцтэй сурталчлах нь шуудангийн хэрэгцээг авъяас чадварыг хөгжүүлэхтэй органик хослуулах явдал юм. Энэ бол сурталчилгааны үр дүнтэй менежмент юм. Тиймээс шинжлэх ухааны болон стандартчилагдсан ажилчдын албан тушаал дэвшүүлэх загвар зохион байгуулалт, ажилчдын албан тушаал дэвшүүлэх зөв тогтолцоо нь байгууллагын доторх ажилчдыг эмх цэгцтэй дэвшүүлэх чухал баталгаа юм. Энэ бол компаниуд хэрхэн шударга сурталчилгааны механизмыг бий болгож байгаа тухай хариулт юм.
