It-talent huwa l-pedament għall-prosperità u l-iżvilupp ta 'intrapriża. Il-ġbir ta 'talenti huwa wkoll il-qalba tal-kostruzzjoni tal-kultura korporattiva. Il-kompetizzjoni fost l-intrapriżi saret qalila. Il-kompetizzjoni kollha hija fl-aħħar mill-aħħar il-kompetizzjoni għat-talenti.
Filwaqt li toħloq atmosfera ta 'kultura korporattiva armonjuża, waqt li tiffoka fuq il-kultivazzjoni tat-talenti, tifhem l-istabbiliment ta' mekkaniżmi ta 'promozzjoni interna tista' tagħmel il-kumpanija akbar u aktar b'saħħitha. Għażla raġonevoli biss u għażla ottima ta 'persunal, u sforzi biex jinħoloq qafas b'saħħtu Imbagħad biss il-kumpanija tista' tirnexxi.
Bil-valur dejjem jiżdied tar-riżorsi umani, ir-relazzjoni bejn l-intrapriżi u l-impjegati qed tinbidel mis-servizz tal-impjegat għall-intrapriża, għall-iżvilupp simultanju tal-intrapriża u l-impjegat, u anke għar-relazzjoni bejn l-intrapriża u l-impjegat. Billi jistabbilixxu kanali ta 'promozzjoni xjentifiċi, standardizzati u raġonevoli, l-intrapriżi jadottaw valutazzjoni raġonevoli ta' standards ta 'kwalifika u standards ta' mġieba biex iwettqu operazzjonijiet ta 'evalwazzjoni ta' kwalifika u l-immaniġġjar ta 'kwalifiki ta' xogħol, sabiex kull impjegat fl-intrapriża jkun jista 'jara d-direzzjoni ta' l-iżvilupp tal-karriera tagħhom, kontinwament jaqbeż lilna nfusna tul is-sellum tal-iżvilupp żviluppat sew u l-korsa biex jinkiseb suċċess.
Għal disinn ta 'promozzjoni tal-karriera eċċellenti, xorta huwa meħtieġ li tiġi stabbilita skaluna ta' talent fi ħdan l-impriża. Ir-RGħ għandu jiggwida lill-impjegati biex jagħmlu l-affarijiet b'mod korrett, iħaffu r-replikazzjoni tal-esperjenza korporattiva, jipprovdu bażi oġġettiva għal deċiżjonijiet tal-persunal korporattiv, jiftħu kanali ta 'żvilupp tal-karriera doppja għall-impjegati korporattivi u jżommuhom. Qalb it-talenti, ittejjeb il-kuxjenza tat-tagħlim awto tal-impjegati, u tikkultiva l-impjegabbiltà tul il-ħajja. Jippermetti lill-impjegati biex itejbu kontinwament il-kapaċitajiet professjonali tagħhom skont it-tip ta 'xogħol. Lejn il-glorja tal-iżvilupp professjonali.
Madankollu, fl-intrapriża attwali, fatturi bħall-preċipitazzjoni tat-talenti u n-nuqqas ta ’talenti, il-kontradizzjoni bejn impjegati ġodda u qodma, l-istruttura tas-salarji u l-livelli tas-salarji saru kollha ostakli fl-ippjanar tal-promozzjoni tar-riżorsi umani. Il-promozzjoni ta 'l-impjegati għall-karrieri tagħhom hija l-promozzjoni ta' l-awto-valur tagħhom. Manifestazzjonijiet speċifiċi fl-organizzazzjoni. Il-kumpaniji għandhom ikunu tassew prattiċi u jagħtu kont lill-impjegati tagħhom meta jfasslu l-avvanzi tal-karriera tagħhom.
Fil-fatt, kull impjegat fil-kumpanija jixtieq jikseb l-attenzjoni u l-kura tal-kumpanija, u l-kumpanija tippermetti lil kull impjegat igawdi l-istess opportunità għall-promozzjoni tal-karriera, biex jikseb żvilupp fi ħdan l-organizzazzjoni, u biex jipprovdi lil kull impjegat biżejjed u meħtieġ opportunitajiet ta ’taħriġ. U matul l-iżvilupp professjonali ta 'l-organizzazzjoni, il-kumpanija tipprovdi gwida u gwida massima. Dan huwa l-vera valur u tħassib għall-kumpanija.
Il-promozzjoni ordnata tal-karrieri tal-impjegati hija li tgħaqqad b'mod organiku l-ħtiġijiet ta 'wara mal-iżvilupp tat-talent. Din hija ġestjoni effettiva tal-promozzjoni. Għalhekk, disinn xjentifiku u standardizzat tal-promozzjoni tal-karriera tal-impjegati u sistema tajba għall-promozzjoni tal-karriera tal-impjegati huma garanziji importanti għall-promozzjoni ordnata tal-impjegati fl-organizzazzjoni. Din hija r-risposta għal kif il-kumpaniji joħolqu mekkaniżmu ta 'promozzjoni raġonevolment ġust.
