Ilmi shine asalin ci gaba da bunkasar sana'a. Tattara baiwa kuma shine babban tushen al'adun kamfanoni. Gasar tsakanin kamfanoni sun zama masu tsananin zafi. Dukkanin gasar suna cikin bincike na karshe gasar don baiwa.
Yayin ƙirƙirar yanayin al'adun haɗin kai, yayin da aka mai da hankali kan bunkasa iyawa, fahimtar kafa hanyoyin inganta ciki na iya sa kamfanin ya zama mai girma da ƙarfi. Zaɓin zaɓi kawai da zaɓi na ma'aikata mafi kyau, da ƙoƙari don ƙirƙirar ƙaƙƙarfan tsaro Bayan haka kamfanin zai iya samun ci gaba.
Tare da ƙara ƙimar albarkatun ɗan adam, alaƙa tsakanin kamfanoni da ma'aikata suna canzawa daga sabis na ma'aikaci zuwa kamfani, zuwa haɓaka masana'antu da ma'aikaci lokaci guda, har ma zuwa dangantakar da ke tsakanin kamfanin da ma'aikaci. Ta hanyar kafa tashoshi na kimiyya, daidaitattun hanyoyi da ingantacciyar hanyar tashoshi, kamfanoni suna daukar kimar kimantawa na ka'idojin cancanta da ka'idojin halaye don gudanar da ayyukanta cancantar cancanta da gudanar da cancantar aiki, ta yadda kowane ma'aikaci a cikin kamfanin zai iya ganin shugabanci na ci gaban aikinsu, Ci gaba da wuce kanmu tare da tsaran ci gaba mai kyau da bin hanya don samun nasara.
Don kyakkyawan ƙirar inganta aiki, har yanzu ya zama dole don kafa ƙwararren echelon a cikin harkar. Ya kamata HR ya jagoranci ma'aikata don yin abubuwa daidai, hanzarta kwaɗin ƙwarewar kamfanoni, samar da maƙasudin maƙasudin yanke shawara ga ma'aikatar kamfanoni, buɗe tashoshin haɓaka ayyukan ci gaba ga ma'aikatan kamfanoni, da riƙe su. Core baiwa, haɓaka kwarewar ilmantar da kai na ma'aikata, da kuma samar da aiki gaba ɗayan rayuwa. Bayar da ma'aikaci don ci gaba da haɓaka ƙarfin ƙwarewar su daidai da nau'in aikin. A kusa da daukakar ci gaban masu sana'a.
Koyaya, a cikin kasuwancin da muke ciki, abubuwa kamar hazo da ƙarancin baiwa, sabani tsakanin sabbin ma'aikata da tsoffin ma'aikata, tsarin albashi da matakan albashi duk sun zama cikas a cikin shirin inganta ci gaban albarkatun ɗan adam. Haɓaka ma’aikata zuwa ga aikinsu shine ɗaukaka darajar kansu. Bayyanannun bayyanannu a cikin kungiyar. Kamfanoni dole ne su kasance masu aiki da ƙwarewa ga ma'aikatansu yayin tsara ƙirar aikinsu.
A zahiri, kowane ma'aikaci a kamfanin yana son samun kulawa da kulawa a cikin kamfanin, kuma kamfanin yana bawa kowane ma'aikaci damar jin daɗin wannan dama don haɓaka sana'a, don samun ci gaba a cikin ƙungiyar, kuma ya ba kowane ma'aikaci isasshen kuma dole damar samun horo. Kuma a cikin ci gaban ƙwararrun ƙungiyar, kamfanin yana ba da iyakar jagora da jagora. Wannan darajar gaskiya da damuwa ce ga kamfanin.
Kyautata haɓaka ayyukan kulawa da ma'aikata shi ne don haɓaka abubuwan buƙata na gaba tare da haɓaka baiwa. Wannan ingantaccen tsarin gudanarwa ne. Saboda haka, ƙirar kimiyya da daidaitacciyar ƙwararrun ƙwararrun ma'aikata da kyakkyawan tsarin inganta rayuwar ƙwararrun ma'aikata sune tabbatattun garanti ga haɓaka ma'aikata na cikin ƙungiyar. Wannan ita ce amsar yadda kamfanoni ke kirkirar ingantaccen tsarin gabatar da adalci.
