-Tumore corporativo? Se questi tumori non vengono risolti, figuriamoci quanto grande può essere la compagnia, per quanto tempo può vivere la compagnia più elementare?
A. Cancro dei dipendenti
• I dipendenti eccellenti non possono mantenere e spesso cambiano lavoro
• Non riconoscere il capo o la leadership senior
• Riluttanza ad assumersi la responsabilità
• Lamentarsi spesso
• L'abilità non è forte, ma impegnativa
• Non sopporta le critiche dei leader e dei clienti.
• Parla spesso male di aziende e capi in privato
B. Cancro superiore e medio
• Non è possibile collaborare tra loro e sottrarsi alle responsabilità reciproche
• Corteggiamento ad entrambe le estremità e lagnanza ad entrambe le estremità
• Nessuna ricerca e sogno, nessun merito nel lavoro, ma nessun successo
• Non essere solo con il tuo capo e lavorare per lavoro
• Boss spesso battenti con dimissioni
• Al di sopra degli altri, non riesco a socializzare con i dipendenti
• Impossibile motivare efficacemente i membri del team
• La lealtà non è sufficiente
C, cancro del capo
• Boss è occupato e i dipendenti sono inattivi
• Il boss manca di motivazione e passione per la seconda impresa
• Il boss è sopraffatto e incapace di completare gli obiettivi prefissati
• Volevo avviare un'attività con una vita confortevole, ma ero sfinito fisicamente e mentalmente
• Non so quale classe media scegliere
• Non può influire rapidamente su altri partner, dipendenti e clienti
• Lascia che i familiari vengano bruciati
• Ho mal di testa durante la riunione, non so cosa dire
• Vertigini non appena guido di sotto
