Câncer Corporativo? Se esses cânceres não forem resolvidos, quanto mais o tamanho da empresa, por quanto tempo a empresa mais básica poderá viver?
A. Câncer de funcionário
• Excelentes funcionários não conseguem manter e costumam mudar de emprego
• Não reconheça o chefe ou a liderança sênior
• Relutância em assumir responsabilidade
• Reclame com frequência
• Habilidade não é forte, mas exigente
• Não suporto as críticas dos líderes e dos clientes.
• Fale frequentemente mal sobre empresas e chefes em particular
B. Câncer superior e médio
• Não podem colaborar e fugir da responsabilidade um do outro
• Cortejar nas duas extremidades e reclamar nas duas extremidades
• Sem objetivos e sonhos, sem méritos no trabalho, mas sem sucesso
• Não fique sozinho com seu chefe e trabalhe para o trabalho
• Derrotar frequentemente chefes com demissões
• Muito acima dos outros, não pode se misturar com os funcionários
• Não é possível motivar efetivamente os membros da equipe
• Lealdade não é suficiente
C, chefe de câncer
• O chefe está ocupado e os funcionários estão ociosos
• O chefe não tem motivação e paixão pelo segundo empreendimento
• O chefe está sobrecarregado e incapaz de completar as metas estabelecidas
• Queria começar um negócio com uma vida confortável, mas estava exausto física e mentalmente.
• Não sabe qual classe média escolher
• Não pode afetar rapidamente outros parceiros, funcionários e clientes
• Deixe os membros da família se queimarem
• Estou com dor de cabeça na reunião, não sei o que dizer
• Tontura assim que eu dirijo lá embaixo
