Топ-компаниялардың тиімді басқару және басқару механизмдерінің ондығы
① өтемақы тетігі (қызметкерлерді ынталандыру)
② Ынталандыру тетігі (қызметкерлердің болашағын қалыптастыру)
③ жұмысқа қабылдау тетігі (таланттардың көбеюін қамтамасыз ету үшін)
Labor еңбек механизмін бөлу (жауапкершілікті бөлу)
⑤ бағалау механизмі (жауапкершілік, құқықтар мен мүдделерді бөлу)
⑥ Бәсекелестік механизмі (ең жақсы модельдің өмір сүруі)
⑦ уайымдау механизмі (қызметкердің меншік сезімі)
⑧ Сақтау механизмі (керемет таланттарға ие болыңыз және мидың қан кетуіне жол бермеңіз)
⑨ Бақыт механизмі (қалай оңай жұмыс істеуге болады)
⑩ Жиналыс механизмі (жиналысты қалай өткізу керек)
Егер сіздің компанияңызда жоғарыда көрсетілген жұмыс механизмі болмаса немесе жетілмеген болса, қосымша ақпарат алу үшін біздің веб-сайтқа кіріңіз. Аналитикалық дағдылар сізге компания үшін үлкен бизнес құндылығын арттыруға, шешім қабылдауға сенімділік қосуға және жеңіске сенімді негіз беруге көмектеседі.
