Topp tio effektiva lednings- och driftsmekanismer för de bästa företagen
① Kompensationsmekanism (motivera anställda)
② Befordringsmekanism (utformning av anställdas framtid)
③ Rekryteringsmekanism (för att säkerställa ett ökande antal talanger)
④ Arbetsdelningsmekanism (plus ansvarsfördelning)
⑤ Bedömningsmekanism (ansvarsfördelning, rättigheter och intressen)
⑥ Tävlingsmekanism (överlevnad av den finaste modellen)
⑦ Bekymringsmekanism (anställdas känsla av ägande)
⑧ Hållningsmekanism (lås in utmärkta talanger och undvik hjärnavlopp)
⑨ Lyckans mekanism (hur man arbetar enkelt)
⑩ Mötesmekanism (hur man håller rätt möte)
Om ditt företag saknar ovanstående driftsmekanism eller inte är perfekt, besök vår webbplats för mer information. Analytiska färdigheter kan hjälpa dig att ge företaget stort affärsvärde, öka förtroendet för alla beslutsfattande och ge en pålitlig grund för att vinna.
