A legnépszerűbb vállalatok tíz leghatékonyabb irányítási és működési mechanizmusa
① Kompenzációs mechanizmus (a munkavállalók motiválása)
② Promóciós mechanizmus (a munkavállalók jövőjének kialakítása)
Toborzási mechanizmus (a tehetségek számának növekedése érdekében)
④ A munkamegosztás mechanizmusa (plusz a felelősség megoszlása)
⑤ Értékelési mechanizmus (felelősség, jogok és érdekek megosztása)
⑥ Versenymechanizmus (a legmegfelelőbb modell fennmaradása)
Aggodalommechanizmus (a munkavállaló tulajdonosi érzése)
Visszatartási mechanizmus (rögzítse a kiváló tehetségeket és kerülje el az agyelszívást)
⑨ boldogság mechanizmusa (hogyan kell könnyedén dolgozni)
Találkozó mechanizmusa (hogyan kell megtartani a megfelelő ülést)
Ha cége nem rendelkezik a fenti működési mechanizmussal, vagy nem tökéletes, kérjük, látogasson el honlapunkra további információkért. Az elemző készségek segíthetnek abban, hogy nagy üzleti értéket teremtsen a vállalat számára, bizalmat adjon minden döntéshozáshoz, és megbízható alapot biztosítson a győzelemhez.
