Wenn der Chef möchte, dass seine Mitarbeiter ihm folgen, muss er ihm ein Gefühl der Sicherheit geben. Das Sicherheitsgefühl der Mitarbeiter beruht auf dem System und dem Vorbild, und die mündliche Zusage ohne schriftliche Unterstützung ist Null.
Mit der Systemgarantie kann das Sicherheitsgefühl 50% erreichen. Bei System- und früheren Fällen kann das Sicherheitsgefühl 100% erreichen.
Der Hauptgrund für den guten Zustand der Beschäftigten in Unternehmen ist das Gehalt, hinter dem sich die Lücke befindet. Der Chef kann die Mitarbeiter am besten motivieren, indem er lernt, wie man Geld verdient. Das Geheimnis des Geldverdienens besteht darin, immer 20% der Mitarbeiter zu begeistern, sodass 80% der Mitarbeiter die 20% betreten möchten.
Der Chef ist der Entscheider der Strategie, und die Mitarbeiter sind die Ausführenden. Nur wenn wir Macht an die Spitze, Verantwortung an die Mitte und Geld an alle geben, können wir körperliche und geistige Befreiung erreichen und unsere Leistung verdoppeln!
[die Essenz der Teammotivation]
Wo Belohnungen gerichtet sind, liegt der Schwerpunkt der Bemühungen des Teams dort.
Der Chef ist nicht dafür verantwortlich, Geld zu verdienen, sondern für Geld.
Der Anführer ist keine Eigengewichtsaufgabe, sondern die Verteilung des Bonus; nicht die Verteilung von Leistungsindikatoren, sondern die Entstehung von Anreizstrategien. Es ist nicht so, dass gute Leute gute Belohnungen haben, aber dass gute Belohnungen gute Leute machen.
Nehmen Sie das Geld von morgen, um das Team von heute zu inspirieren, nehmen Sie das Geld von heute, um die Kreation von morgen zu inspirieren! Weniger Kontrolle, mehr Anreiz.
