Kung nais ng boss na ang kanyang mga empleyado ay sumunod sa kanya, dapat niyang bigyan siya ng katiwasayan. Ang seguridad ng mga empleyado ay nagmula sa sistema at modelo ng papel, at ang pangako sa bibig nang walang sinulat na tulong ay zero.
Sa garantiya ng system, ang pakiramdam ng seguridad ay maaaring umabot sa 50%. Sa mga system at nakaraang mga kaso, ang pakiramdam ng seguridad ay maaaring umabot sa 100%.
Ang pangunahing dahilan para sa mabuting estado ng mga empleyado sa mga negosyo ay suweldo, sa likod nito ang puwang. Kaya ang pinakamahusay na paraan para sa boss na ma-motivate ang mga empleyado ay malaman kung paano kumita ng pera. Ang lihim ng kumita ng pera ay palaging gumawa ng 20% ng mga empleyado na nasasabik, upang ang 80% ng mga empleyado ay nais na makapasok sa 20%.
Ang boss ay ang tagagawa ng desisyon ng diskarte, at ang mga empleyado ay ang mga ehekutibo. Sa pamamagitan lamang ng pagbibigay ng kapangyarihan sa itaas, responsibilidad sa gitna at pera sa lahat, makakamit ba natin ang pisikal at kalayaan sa pag-iisip at doble ang ating pagganap!
[ang kakanyahan ng pagganyak ng koponan]
Kung saan ang mga gantimpala ay nakadirekta, ang pokus ng mga pagsisikap ng koponan ay nariyan.
Ang boss ay hindi responsable para sa paggawa ng pera, ngunit para sa pera.
Ang pinuno ay hindi isang matibay na gawain ng bigat, ngunit ang pamamahagi ng bonus; hindi ang pamamahagi ng mga tagapagpahiwatig ng pagganap, ngunit ang kapanganakan ng mga patakaran sa insentibo. Hindi ito ang mabubuting tao ay may magagandang gantimpala, ngunit ang mabuting gantimpala ay gumagawa ng mabubuting tao.
Kumuha ng pera bukas upang magbigay ng inspirasyon sa koponan ngayon, kumuha ng pera ngayon upang magbigay ng inspirasyon sa paglikha ng bukas! Hindi gaanong kontrol, mas insentibo.
