Se u capu vole chì i so impjegati u seguitanu, deve da ellu avè un sensu di sicurità. U sensu di securità di l'impiegati vene da u sistema è u mudellu di mudellu, è l'impegnu orale senza alcuna assistenza scritta hè zero.
Cù guaranzia di u sistema, u sensu di sicurità pò righjunghje u 50%. Cù sistemi è casi passati, u sensu di sicurità pò ghjunghje à u 100%.
U mutivu fundamentale per u bonu statu di l'impiegati in l'imprese hè u salariu, dopu chì hè u distaccu. Allora u megliu modu per u capu per motivà l'impiegati hè di amparà cumu guadagnà soldi. U sicretu di guadagnà soldi hè sempre di fà eccità u 20% di l'impiegati, dunque u 80% di l'impiegati volenu entre u 20%.
U capimachja hè a decisione di a strategia, è l'impiegati sò l'esecutori. Solu cunsacrendu u putere à a cima, a rispunsabilità à u mediu è i soldi à tutti, pudemu ottene liberazione fisica è mentale è doppia a nostra andatura!
[l'essenza di a motivazione di squadra]
Induve sò rivolti i vantaghji, u focus di i sforzi di a squadra hè.
U capu ùn hè micca rispunsevule per guadagnà, ma per i soldi.
U capu ùn hè micca un compitu pisu mortu, ma a distribuzione di bonus; micca a distribuzione di indicatori di rendiment, ma a nascita di pulitiche d’incentiva. Ùn hè micca chì e boni persone anu boni ricumpensa, ma chì e boni boni facenu bona persone.
Pigliate i soldi di dumane per inspirà a squadra d'oghje, pigliate oghji oghje per inspirà a creazione di dumane! Meno cuntrollu, più incentivo.
