Ger ku heysek bixwaze ku karmendên wî li dû wî bin, gerek ew ewlehiya wî bide wî. Kêmasiya ewlekariya karmendan ji pergala û modela rola tête dike, û berpirsiyariya devkî bêyî arîkariya nivîskî ne zero ye.
Bi garantiya pergalê, hestê ewlehiyê dikare bigihêje% 50. Bi pergal û bûyerên paşîn re, hesta ewlehiyê digihêje 100%.
Sedema bingehîn a rewşa baş a karmendên di pargîdaniyan de mûçe ye, li pişta kîjan xeletî ye. Ji ber vê yekê awayê çêtirîn e ku ji bo ku xwediyê karmendan biqutîne ev e ku meriv fêr bibe ka meriv çawa drav bide. Veşartina qezenckirina drav ew e ku her dem% 20ê karmendan bêrêzî bike, da ku% 80ê karmendan bixwaze têkeve% 20ê.
Boss biryara stratejiyê ye, û karmendan berpirsiyar e. Tenê bi dabeşkirina hêzek li jor, berpirsiyariya ji navîn û drav ji bo herkesî re, em dikarin azadiya laşî û giyanî bi dest xwe bixin û performansa xwe dubare bikin!
[têgeha motîvasyona tîmê]
Li ku derê xelat têne rêve kirin, hêjahiya hewldanên tîmê li wir heye.
Boss ne karê berpirsiyar e, lê ji bo dirav e.
Rêber ne karekî giraniya mirî ye, lê belavkirina bonus e; ne belavkirina nîşanên performansê, lê bûyîna siyasetên teşwîqê. Ew ne ku mirovên xelat xelatên baş didin, lê ew xelatên baş mirovên qenc dikin.
Dravê sibê bavêjin da ku tîmên îro îhmal bikin, dravên îro bigirin ku ji bo afirîna sibê îlham bikin! Kontrolek kêmtir, bêtir teşwîq.
