Raha tian'ny tompon'andraikitra hanaraka azy ny mpiasa, dia tsy maintsy omeny fiarovana izy. Ny fahatsapana fiarovana ny mpiasa dia avy amin'ny rafitra sy ny maodely, ary ny fanoloran-tena am-bava raha tsy misy fanampiana an-tsoratra dia tsy misy ivo
Miaraka amin'ny fiantohana rafitra dia mahatratra 50% ny fahatsapana fiarovana. Miaraka amin'ny rafitra sy ny tranga taloha, mety hahatratra 100% ny fahatsapana fiarovana.
Ny antony fototry ny toeran'ny mpiasa tsara amin'ny orinasa dia ny karama ao aorian'izany. Ka ny fomba tsara indrindra ataon'ny lehiben'ny polisy dia ny mianatra fomba hahazoana vola. Ny tsiambaratelo ny fahazoana vola dia ny fampifaliana hatrany ny mpiasa 20% amin'ny mpiasa, ka 80% ny mpiasa te-hiditra amin'ny 20%.
Ny lehibena dia mpanapa-kevitra ny paikady, ary ny mpiasa no mpanatanteraka. Amin'ny alàlan'ny fanolorana hery ho any ambony, ny andraikitra amin'ny antenantenany sy ny vola ho an'ny rehetra, dia ho vitantsika ny fanafahana ara-batana sy ara-tsaina ary avo roa heny ny asantsika!
[tena fototry ny antony manosika ny ekipa]
Raha jerena ny valisoa, ny fifantohan'ny ezaka ataon'ireo ekipa dia ao.
Ny tompon'andraikitra dia tsy tompon'andraikitra amin'ny fametrahana vola, fa ny vola.
Tsy mpitarika mavesatra ho faty no atao fa ny fizarana bonus; tsy ny fizarana ireo fanondroana ny fampisehoana fa ny fahaterahan'ny politikam-pamporisihana. Tsy hoe ny olona tsara no mahazo valiny, fa ny valisoa tsara dia mahatonga ny olona tsara.
Raiso ny vola rahampitso mba hanome aingam-panahy ny ekipa anio, makà vola anio mba hanentana ny fanahy hamoronana rahampitso! Fifehezana kely kokoa, famporisihana bebe kokoa.
