Sekiranya bos mahu pekerjanya mengikutinya, dia mesti memberi rasa aman kepadanya. Rasa selamat pekerja berasal dari sistem dan role model, dan komitmen lisan tanpa bantuan bertulis adalah sifar.
Dengan jaminan sistem, rasa selamat dapat mencapai 50%. Dengan kes sistem dan masa lalu, rasa aman dapat mencapai 100%.
Sebab asas keadaan pekerja yang baik dalam perusahaan adalah gaji, di belakangnya adalah jurang. Jadi cara terbaik untuk atasan memotivasi pekerja adalah dengan belajar bagaimana menjana wang. Rahsia menjana wang adalah dengan selalu membuat 20% pekerja teruja, sehingga 80% pekerja ingin memasuki 20% pekerja.
Bos adalah pembuat keputusan strategi, dan pekerja adalah pelaksana. Hanya dengan menumpukan kuasa ke puncak, tanggungjawab ke tengah dan wang kepada semua, kita dapat mencapai pembebasan fizikal dan mental dan menggandakan prestasi kita!
[intipati motivasi pasukan]
Di mana ganjaran diarahkan, fokus usaha pasukan ada.
Bos tidak bertanggungjawab untuk menghasilkan wang, tetapi untuk wang.
Pemimpin bukan tugas berat, tetapi pembahagian bonus; bukan penyebaran petunjuk prestasi, tetapi kelahiran polisi insentif. Bukan orang yang baik mempunyai ganjaran yang baik, tetapi ganjaran yang baik menjadikan orang yang baik.
Ambil wang esok untuk memberi inspirasi kepada pasukan hari ini, ambil wang hari ini untuk memberi inspirasi kepada penciptaan hari esok! Kurang kawalan, lebih banyak insentif.
