Ikiwa bosi anataka wafanyikazi wake wamfuate, lazima ampe hali ya usalama. Mtazamo wa usalama wa wafanyikazi unatoka kwenye mfumo na mfano wa kuigwa, na kujitolea kwa mdomo bila msaada wowote wa maandishi ni sifuri.
Na dhamana ya mfumo, hali ya usalama inaweza kufikia 50%. Na kesi na mifumo ya zamani, hali ya usalama inaweza kufikia 100%.
Sababu ya msingi ya hali nzuri ya wafanyikazi katika biashara ni mshahara, nyuma ambayo ni pengo. Kwa hivyo njia bora kwa bosi kuhamasisha wafanyikazi ni kujifunza jinsi ya kupata pesa. Siri ya kupata pesa ni kufanya kila mara 20% ya wafanyikazi wasisimuke, ili 80% ya wafanyikazi wanataka kuingia 20%.
Bosi ndiye anayefanya uamuzi wa mkakati huo, na wafanyikazi ndio watekelezaji. Ni kwa kutumia nguvu kwa juu, jukumu kwa wa kati na pesa kwa wote, tunaweza kupata ukombozi wa mwili na kiakili na mara mbili utendaji wetu!
[kiini cha motisha ya timu]
Ambapo thawabu zinaelekezwa, lengo la juhudi za timu iko hapo.
Bosi sio jukumu la kupata pesa, lakini kwa pesa.
Kiongozi sio kazi ya uzito aliyekufa, lakini usambazaji wa mafao; sio usambazaji wa viashiria vya utendaji, lakini kuzaliwa kwa sera za motisha. Sio kwamba watu wazuri wana thawabu nzuri, lakini thawabu nzuri hufanya watu wazuri.
Chukua pesa za kesho kuhamasisha timu ya leo, chukua pesa za leo kuhamasisha uumbaji wa kesho! Udhibiti mdogo, motisha zaidi.
