Patron, çalışanlarının onu takip etmesini istiyorsa, ona bir güven duygusu vermelidir. Çalışanların güvenlik duygusu sistemden ve rol modelinden gelir ve yazılı yardım almadan sözlü taahhüt sıfırdır.
Sistem garantisi ile güvenlik duygusu% 50'ye ulaşabilir. Sistem ve geçmiş vakalarda güvenlik duygusu% 100'e ulaşabilir.
İşletmelerde çalışanların iyi durumda olmasının temel nedeni, arkasında boşluk olan maaştır. Patronun çalışanları motive etmesinin en iyi yolu nasıl para kazanılacağını öğrenmektir. Para kazanmanın sırrı, çalışanların% 20'sini her zaman heyecanlandırmaktır, böylece çalışanların% 80'i% 20'ye girmek ister.
Patron, stratejinin karar alıcısıdır ve çalışanlar uygulayıcılardır. Sadece zirveye güç, ortadaki sorumluluk ve herkese para vererek fiziksel ve zihinsel kurtuluşa ulaşabilir ve performansımızı ikiye katlayabiliriz!
[takım motivasyonunun özü]
Ödüllerin yönlendirildiği yerde, ekibin çabalarının odağı orada.
Patron para kazanmaktan değil, paradan sorumludur.
Lider bir ölü ağırlık görevi değil, bonus dağıtımıdır; performans göstergelerinin dağılımı değil, teşvik politikalarının doğuşu. İyi insanların iyi ödülleri yoktur, ama iyi ödüller iyi insanları kazanır.
Bugünün ekibine ilham vermek için yarının parasını alın, yarının yaratılışına ilham vermek için bugünün parasını alın! Daha az kontrol, daha teşvik edici.
