Agar xo'jayin o'z xodimlarining unga ergashishini istasa, unga xavfsizlik hissi berish kerak. Xodimlarning xavfsizlik hissi tizim va rol modelidan kelib chiqadi va yozma yordamisiz og'zaki majburiyat nolga teng.
Tizim kafolati bilan xavfsizlik hissi 50% ga yetishi mumkin. Tizim va o'tmishdagi holatlarda xavfsizlik hissi 100% ga yetishi mumkin.
Korxonalardagi ishchilarning yaxshi ahvoliga tushishining asosiy sababi - bu ish haqining oshishi. Shunday qilib, xo'jayinning xodimlarni rag'batlantirishning eng yaxshi usuli bu pul topish usulini o'rganishdir. Pul topishning siri har doim xodimlarning 20 foizini hayajonlantiradi, shunda ishchilarning 80 foizi 20 foizga kirishni xohlaydi.
Boss strategiyaning qaror qabul qiluvchisi, xodimlar esa ijrochilar. Faqat hokimiyatni tepaga, o'rtaga javobgarlik va barchaga pulni sarflash bilan biz jismoniy va ruhiy ozodlikka erisha olamiz va ishimizni ikki baravar oshiramiz!
[jamoaviy motivatsiya mohiyati]
Mukofotlar qayerga yo'naltirilgan bo'lsa, jamoaning harakatlari diqqat markazida bo'ladi.
Boss pul topish uchun emas, balki pul uchun javobgar emas.
Etakchi bu o'lik vazn vazifasi emas, balki bonuslarni taqsimlash; samaradorlik ko'rsatkichlarini taqsimlash emas, balki rag'batlantirish siyosatining tug'ilishi. Yaxshi odamlar yaxshi mukofotlarga ega bo'lishlari mumkin emas, lekin yaxshi mukofotlar yaxshi odamlarni yaratadi.
Ertangi pulni bugungi jamoani ilhomlantirish uchun oling, bugungi pulni ertangi yaratilishni ilhomlantirish uchun oling! Kamroq nazorat, ko'proq rag'batlantirish.
