Jika bos menginginkan karyawannya untuk mengikutinya, dia harus memberinya rasa aman. Rasa aman karyawan berasal dari sistem dan model peran, dan komitmen lisan tanpa bantuan tertulis adalah nol.
Dengan jaminan sistem, rasa aman bisa mencapai 50%. Dengan sistem dan kasus masa lalu, rasa aman dapat mencapai 100%.
Alasan dasar untuk keadaan baik karyawan di perusahaan adalah gaji, di belakangnya ada kesenjangan. Jadi cara terbaik bagi bos untuk memotivasi karyawan adalah belajar cara mendapatkan uang. Rahasia menghasilkan uang adalah untuk selalu membuat 20% karyawan bersemangat, sehingga 80% karyawan ingin memasukkan 20%.
Bos adalah pembuat keputusan strategi, dan karyawan adalah pelaksana. Hanya dengan mencurahkan kekuatan ke atas, tanggung jawab ke tengah dan uang untuk semua, kita dapat mencapai pembebasan fisik dan mental dan menggandakan kinerja kita!
[esensi dari motivasi tim]
Di mana imbalan diarahkan, fokus upaya tim ada di sana.
Bos tidak bertanggung jawab untuk menghasilkan uang, tetapi untuk uang.
Pemimpin bukanlah tugas yang berat, tetapi distribusi bonus; bukan distribusi indikator kinerja, tetapi kelahiran kebijakan insentif. Bukannya orang yang baik memiliki ganjaran yang baik, tetapi ganjaran yang baik itu membuat orang yang baik.
Ambil uang besok untuk menginspirasi tim hari ini, ambil uang hari ini untuk menginspirasi penciptaan besok! Kurang kontrol, lebih banyak insentif.
