သူဌေးကနားလည်ရမယ်။
လုပ်ခလစာကောင်းကောင်းမရ၊
အမြတ်အစွန်းခွဲဝေမှုမကောင်းလျှင်ကုမ္ပဏီအလွယ်တကူကျလိမ့်မည်;
အစုရှယ်ယာပိုင်ဆိုင်မှုသည်မကောင်းပါ၊ ကုမ္ပဏီကမကောင်းပါ။
အမှန်မှာ၊ အောင်မြင်မှုသည်ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်သာဖြစ်သည်။
အောင်မြင်သောသူများသည်အစုရှယ်ယာအနည်းငယ်ကို ၀ ယ်ရန်ပါရမီရှင်များကိုချက်ချင်းဆွဲဆောင်သည်။
ရှယ်ယာများ ၀ ယ်ရန် ၀ န်ထမ်းများကိုဆွဲဆောင်ရန်အတွက်လိုအပ်ချက်နှစ်ခုရှိသည်။ ပထမ ဦး စွာကုမ္ပဏီအနေဖြင့် ၀ င်ငွေကို ၀ န်ထမ်းများအားဆွဲဆောင်သောငွေကိုမဟုတ်ဘဲငွေရှာရန်ဖြစ်သည်။ ဒုတိယအချက်မှာအစုရှယ်ယာများတွင်ပါ ၀ င်သော ၀ န်ထမ်းများအနေဖြင့်ကုမ္ပဏီ၏အားသာချက်များကိုမြှင့်တင်ရန်ကုမ္ပဏီအားကူညီနိုင်ရမည်ဖြစ်သည်။
[သူဌေးနှင့် ၀ န်ထမ်းများအကြားမည်သည့် ၀ န်ဆောင်မှုကိုရရှိမည်နည်း။ ]
လူ့သဘောသဘာဝကိုနားလည်ရန် - ၀ န်ထမ်းများသည်သတ်မှတ်ထားသောလုပ်ခကိုလိုချင်သော်လည်း၊
ဦး တည်ချက် - အလုပ်သမားများကိုလုံခြုံမှုရှိစေရန်သာမက ၀ န်ထမ်းများအားသက်တောင့်သက်သာဖြစ်စေရန်၊
မက်လုံး - ၀ န်ဆောင်မှုကိုဒီဇိုင်းဆွဲသည့်အခါ၎င်းသည်၎င်း၏စံသတ်မှတ်ချက်များကိုဆက်လက်ကျင့်သုံးရန်နှင့် ပို၍ ပင်မက်လုံးကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်လိုအပ်သည်။
ကြီးထွားမှု - လစာ၏ဒီဇိုင်းသည်မလွယ်ကူပါ၊ သို့သော် Win-Win အခြေအနေပေါ် မူတည်၍ လစာတိုးမြှင့်မှုအတွက် ၀ န်ထမ်းများ၏လိုအပ်ချက်များကိုမည်သို့ဖြည့်ဆည်းမည်နည်း။
အကောင်းဆုံးလစာယန္တရားသည်စောင့်ကြည့်နေသူများကိုစည်းရုံးသိမ်းသွင်းလိမ့်မည်၊ လူကောင်းများကိုချမ်းသာကြွယ်ဝစေလိမ့်မည်၊ ပျင်းရိသောလူများကိုအထိတ်တလန့်ဖြစ်စေမည်။ သငျသညျသုံးခုစလုံးမလုပ်ဆောင်နိုင်ပါက၎င်းကိုကောင်းသောစက်ယန္တရားဟုမခေါ်နိုင်ပါ။
