አለቃው መገንዘብ አለበት
ደመወዝ በጥሩ ሁኔታ አልተከፈለም ፣ ሠራተኞች በቀላሉ ሊሠሩ ይችላሉ ፤
የትርፍ ክፍያዎች ጥሩ ካልሆኑ ኩባንያው በቀላሉ ይወድቃል ፣
የአክሲዮን ድርሻ ጥሩ አይደለም ፣ ኩባንያው ጥሩ አይደለም ፡፡
በእርግጥ ስኬት ሁሉንም ከግምት ውስጥ ያስገባ ነው ፣ እና ውድቀት የሚመጣው በአንድ አስተሳሰብ ልዩነት ነው!
ስኬታማ የሆኑ ሰዎች ሁሉም እርምጃዎችን በፍጥነት ይሳባሉ - በጥበብ ገንዘብ አክሲዮኖችን በመግዛት ችሎታ ያላቸው ሰዎችን ይሳባሉ።
አክሲዮኖችን እንዲገዙ ሰራተኞቹን ለመሳብ ሁለት ቅድመ-ሁኔታዎች አሉ። በመጀመሪያ ፣ ኩባንያው ገንዘብ የሚያገኝበት ሳይሆን ሠራተኞቹን የሚስብ ገንዘብ አይደለም። ሁለተኛው ነጥብ በአክሲዮኖች ውስጥ የሚሳተፉ ሠራተኞች ኩባንያው ጥቅሞቹን እንዲያሻሽል መርዳት መቻል አለባቸው ፡፡
[በአለቆች እና በሠራተኞች መካከል ሁሉን ተጠቃሚ የሚያደርግ ሁኔታን ማግኘት የሚችል ምን ዓይነት የደመወዝ ስርዓት ነው?]
የሰውን ተፈጥሮ ይረዱ-ሠራተኞች ቋሚ ደመወዝ ይፈልጋሉ ፣ ግን በያዘው አይደሰቱም ፤
አቀማመጥ ሰራተኞቻቸው ደህንነት እንዲሰማቸው ማድረግ ብቻ ሳይሆን ሠራተኞቹን ምቾት እንዲሰማቸው ማድረግ ፤
ማበረታቻ-ወጭዎችን ሲያስቀድሙ ፣ እሱ መደበኛ የእድገቱን እና የበለጠ ማበረታቻን ከግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል ፣
ዕድገት-የደመወዝ ዲዛይን ቀላል አይደለም ፣ ግን ሁሉን ተጠቃሚ የሚያደርግ ሁኔታን መሠረት በማድረግ የደመወዝ ዕድገት የሰራተኞችን ፍላጎቶች እንዴት ማሟላት እንደሚቻል ፡፡
በጣም ጥሩው የደመወዝ ዘዴ በእርግጠኝነት ተጠባባቂ እና የተመለከቱ ሰዎችን ያሰባስባል ፣ እጅግ በጣም ጥሩ ሰዎችን ሀብታም ያደርግና ሰነፍ ሰዎችን ያስጨንቃቸዋል። ሶስቱን ሁሉ ማድረግ ካልቻሉ ጥሩ ዘዴ ብለው ሊሉት አይችሉም!
