Бос павінен разумець:
Заработная плата не выплачваецца добра, работнікаў лёгка кіраваць;
Калі размеркаванне прыбытку не добрае, кампанія лёгка ўпадзе;
Доля акцый не з'яўляецца добрай, кампанія не з'яўляецца добрай.
На самай справе, поспех - гэта разгляд, а няўдача - з-за розніцы ў адной думцы!
Паспяховыя людзі дзейнічаюць неадкладна, прыцягваюць таленавітых людзей, каб купляць акцыі ў невялікіх колькасцях.
Ёсць дзве перадумовы для прыцягнення супрацоўнікаў для куплі акцый. Па-першае, кампанія павінна зарабляць грошы, а не тыя грошы, якімі краудфандинг прыцягвае супрацоўнікаў. Другі момант заключаецца ў тым, што супрацоўнікі, якія ўдзельнічаюць у акцыях, павінны быць у стане дапамагчы кампаніі павялічыць свае перавагі.
[Якая сістэма заработнай платы можа дамагчыся бяспройгрышнай сітуацыі паміж начальнікам і работнікамі?]
Зразумейце чалавечую прыроду: супрацоўнікі хочуць фіксаванай зарплаты, але не задаволены яе фіксаванай;
Арыентацыя: не толькі прымусіць супрацоўнікаў адчуваць сябе ў бяспецы, але і зрабіць іх супрацоўнікамі камфортнымі;
Заахвочванне: пры распрацоўцы аплаты працы неабходна ўлічваць яе нарматыўную пераемнасць і яшчэ больш стымулюючую сілу;
Рост: Дызайн заробку не просты, але як задаволіць патрэбы работнікаў у росце заробкаў на аснове бяспройгрышнай сітуацыі.
Лепшы механізм заробку, безумоўна, мабілізуе людзей, якія чакаюць чакання, зробіць выдатных людзей багатымі і прымусіць лянівых людзей панікаваць. Калі вы не можаце зрабіць усе тры, вы не можаце назваць гэта добрым механізмам!
