Szef musi zrozumieć:
Płace nie są dobrze wypłacane, pracownicy łatwo zarządzają;
Jeśli podział zysków nie jest dobry, firma łatwo upadnie;
Udziały nie są dobre, firma nie jest dobra.
W rzeczywistości sukces polega na rozważaniu, a porażka wynika z różnicy w jednej myśli!
Ludzie odnoszący sukcesy działają natychmiast - przyciągają utalentowanych ludzi do kupowania akcji w małych ilościach.
Istnieją dwa warunki wstępne, aby zachęcić pracowników do zakupu akcji. Po pierwsze, firma ma zarabiać pieniądze, a nie pieniądze, które finansowanie społecznościowe przyciąga pracowników. Drugą kwestią jest to, że pracownicy uczestniczący w akcjach muszą być w stanie pomóc firmie zwiększyć jej zalety.
[Jaki system wynagrodzeń może doprowadzić do sytuacji korzystnej dla obu stron między szefem a pracownikami?]
Zrozum ludzką naturę: pracownicy chcą stałych wynagrodzeń, ale nie są usatysfakcjonowani ich ustalonymi wynagrodzeniami;
Orientacja: nie tylko po to, aby pracownicy czuli się bezpiecznie, ale także by zapewnić im komfort;
Zachęty: Projektując wynagrodzenie, należy wziąć pod uwagę jego normatywną ciągłość i jeszcze większą zachętę;
Wzrost: Struktura wynagrodzenia nie jest prosta, ale jak zaspokoić potrzeby pracowników w zakresie wzrostu wynagrodzeń na podstawie sytuacji, w której wszyscy wygrywają.
Najlepszy mechanizm wynagradzania z pewnością zmobilizuje ludzi oczekujących i zobaczy, uczyni doskonałych ludzi bogatymi, a leniwych panikuje. Jeśli nie możesz zrobić wszystkich trzech, nie możesz nazwać tego dobrym mechanizmem!
