Pomon on ymmärrettävä:
Palkkoja ei makseta hyvin, työntekijöitä on helppo ajaa;
Jos voitonjako ei ole hyvä, yritys putoaa helposti;
Omistus ei ole hyvä, yritys ei ole hyvä.
Itse asiassa menestys on kyse harkinnasta, ja epäonnistuminen johtuu yhden ajatuksen eroista!
Menestyneet ihmiset toimivat välittömästi ja houkuttelevat lahjakkaita ihmisiä ostamaan osakkeita pieninä määrinä.
Työntekijöiden houkuttelemiseen ostamaan osakkeita on kaksi edellytystä. Ensinnäkin yrityksen on ansaittava rahaa, ei rahaa, jota joukkorahoitus houkuttelee työntekijöitä. Toinen kohta on, että osakkeisiin osallistuvien työntekijöiden on voitava auttaa yritystä parantamaan sen etuja.
[Millaisella palkkajärjestelmällä voidaan saavuttaa win-win-tilanne pomon ja työntekijöiden välillä?]
Ymmärrä ihmisen luonne: työntekijät haluavat kiinteät palkat, mutta eivät ole tyytyväisiä sen kiinteään palkkaan;
Suunta: ei vain saada työntekijät tuntemaan olonsa turvalliseksi, vaan myös tehdä työntekijöistä mukavia;
Kannustin: Palkkioita suunniteltaessa on otettava huomioon sen normatiivinen jatkuvuus ja vielä enemmän kannustin;
Kasvu: Palkan suunnittelu ei ole yksinkertaista, mutta kuinka vastata työntekijöiden palkankasvustarpeisiin win-win-tilanteen perusteella.
Paras palkkamekanismi mobilisoi varmasti odottavat ihmiset, tekee erinomaisista ihmisistä rikkaita ja saa laiskaa paniikkia. Jos et voi tehdä kaikkia kolmea, et voi kutsua sitä hyväksi mekanismiksi!
