Бастық түсінуі керек:
Жалақы жақсы төленбейді, қызметкерлер оңай басқарылады;
Егер пайданы бөлу жақсы болмаса, компания оңай құлдырайды;
Акционерлік қоғам жақсы емес, компания жақсы емес.
Шын мәнінде, сәттілік бәрін қарастырумен байланысты, ал сәтсіздік бір ойдың айырмашылығына байланысты!
Табысты адамдар барлығы бірден әрекет етеді - аз мөлшерде акция сатып алуға талантты адамдарды тартады.
Акцияларды сатып алуға қызметкерлерді тартудың екі алғышарттары бар. Біріншіден, компания ақша жинау емес, көп ақша жинау қызметкерлерді қызықтыратын ақша емес. Екінші мәселе, акцияларға қатысатын қызметкерлер компанияға оның артықшылықтарын арттыруға көмектесе алуы керек.
[Босс пен жұмысшылардың арасындағы жеңіске жету үшін жалақының қандай жүйесі қол жеткізе алады?]
Адамның табиғатын түсініңіз: қызметкерлер белгіленген жалақыны қалайды, бірақ оның белгіленген мөлшеріне қанағаттанбайды;
Бағыт: қызметкерлерді қауіпсіз сезініп қана қоймай, қызметкерлерге жайлы жағдай жасау үшін;
Ынталандыру: сыйақыны жобалау кезінде оның нормативтік сабақтастығын және одан да ынталандыруды ескеру қажет;
Өсім: Жалақының дизайны қарапайым емес, бірақ жеңіске жету жағдайының негізінде қызметкерлердің жалақыны өсіру қажеттіліктерін қалай қанағаттандыру керек.
Ең жақсы жалақы механизмі күткен адамдарды жұмылдырады, керемет адамдарды бай етеді және жалқау адамдарды дүрбелеңге түсіреді. Егер сіз үшеуін де жасай алмасаңыз, оны жақсы механизм деп атай алмайсыз!
