Šéf musí pochopit:
Mzdy nejsou vypláceny dobře, zaměstnanci se snadno řídí;
Pokud rozdělení zisku není dobré, bude společnost snadno klesat;
Vlastnictví akcií není dobré, společnost není dobrá.
Ve skutečnosti je úspěch hlavně o zvážení a neúspěch je způsoben rozdílem v jedné myšlence!
Všichni úspěšní lidé jednají okamžitě a přitahují talentované lidi, aby kupovali akcie v malém množství.
Existují dva předpoklady pro přilákání zaměstnanců ke koupi akcií. Za prvé, společnost má vydělat peníze, nikoli peníze, které crowdfunding přitahuje zaměstnance. Druhým bodem je, že zaměstnanci, kteří se podílejí na akciích, musí být schopni pomoci společnosti zvýšit její výhody.
[Jaký druh platového systému může dosáhnout oboustranně výhodné situace mezi šéfem a zaměstnanci?]
Porozumět lidské povaze: zaměstnanci chtějí pevnou mzdu, ale nejsou spokojeni s její fixní;
Orientace: nejen proto, aby se zaměstnanci cítili bezpečně, ale také aby se zaměstnanci cítili pohodlně;
Motivační: Při navrhování odměny je třeba zvážit její normativní kontinuitu a ještě více pobídku;
Růst: Návrh platu není jednoduchý, ale jak uspokojit potřeby zaměstnanců pro růst mezd na základě situace, z níž mají prospěch všichni.
Nejlepší platový mechanismus jistě zmobilizuje lidi, kteří čekají a uvidí, učiní vynikající lidi bohatými a zpropadí paniky jenivým lidem. Pokud nemůžete udělat všechny tři, nemůžete to nazvat dobrým mechanismem!
