ಬಾಸ್ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು:
ವೇತನವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ನೌಕರರು ಚಲಾಯಿಸುವುದು ಸುಲಭ;
ಲಾಭದ ವಿತರಣೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಸುಲಭವಾಗಿ ಕುಸಿಯುತ್ತದೆ;
ಷೇರುದಾರರು ಉತ್ತಮವಾಗಿಲ್ಲ, ಕಂಪನಿಯು ಉತ್ತಮವಾಗಿಲ್ಲ.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಯಶಸ್ಸು ಎಲ್ಲವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ವೈಫಲ್ಯವು ಒಂದು ಆಲೋಚನೆಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸದಿಂದಾಗಿ!
ಯಶಸ್ವಿ ಜನರು ಎಲ್ಲರೂ ತಕ್ಷಣವೇ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ-ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಜನರನ್ನು ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಷೇರುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ನೌಕರರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಎರಡು ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತಗಳಿವೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯು ಹಣ ಸಂಪಾದಿಸುವುದು, ಕ್ರೌಡ್‌ಫಂಡಿಂಗ್ ನೌಕರರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಹಣವಲ್ಲ. ಎರಡನೆಯ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಷೇರುಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ನೌಕರರು ಕಂಪನಿಯು ಅದರ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
[ಯಾವ ರೀತಿಯ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಬಾಸ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಗೆಲುವು-ಗೆಲುವಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು?]
ಮಾನವ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ: ನೌಕರರು ಸ್ಥಿರ ವೇತನವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅದರ ನಿಶ್ಚಿತತೆಯಿಂದ ತೃಪ್ತರಾಗುವುದಿಲ್ಲ;
ದೃಷ್ಟಿಕೋನ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ಭಾವನೆ ಮೂಡಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನೌಕರರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿಸಲು;
ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ: ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಅದರ ಪ್ರಮಾಣಕ ನಿರಂತರತೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ;
ಬೆಳವಣಿಗೆ: ಸಂಬಳದ ವಿನ್ಯಾಸ ಸರಳವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಗೆಲುವು-ಗೆಲುವಿನ ಸನ್ನಿವೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೇತನ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ನೌಕರರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪೂರೈಸುವುದು.
ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಕಾಯುವ ಮತ್ತು ನೋಡುವ ಜನರನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಜನರನ್ನು ಶ್ರೀಮಂತರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸೋಮಾರಿಯಾದ ಜನರನ್ನು ಭಯಭೀತರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಮೂರನ್ನೂ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಎಂದು ಕರೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ!
