बॉसने समजून घेतले पाहिजे:
वेतन चांगले दिले जात नाही, कर्मचारी धावणे सोपे आहे;
जर नफ्याचे वितरण चांगले नसेल तर कंपनी सहज घसरेल;
भागभांडवल चांगले नाही, कंपनी चांगली नाही.
खरं तर, यश हे सर्व विचार करण्यासारखे आहे आणि एका विचारात फरक केल्यामुळे अपयश येते!
यशस्वी लोक सर्व थोड्या प्रमाणात शेअर्स खरेदी करण्यासाठी प्रतिभावान लोकांना त्वरित आकर्षित करतात.
समभाग खरेदी करण्यासाठी कर्मचार्‍यांना आकर्षित करण्यासाठी दोन पूर्वनिर्धारितता आहेत. प्रथम, कंपनी पैसा कमवायची आहे, पैसा नाही तर गर्दीचा पैसा कर्मचार्‍यांना आकर्षित करतो. दुसरा मुद्दा असा आहे की शेअर्समध्ये भाग घेतलेले कर्मचारी कंपनीला त्याचे फायदे वाढविण्यात मदत करू शकतील.
[बॉस आणि कर्मचारी यांच्यात कोणत्या प्रकारच्या पगाराची विजय-विजय परिस्थिती मिळू शकते?]
मानवी स्वभाव समजून घ्या: कर्मचार्‍यांना निश्चित वेतन हवे आहे, परंतु ते निश्चित केल्याने समाधानी नाहीत;
अभिमुखता: केवळ कर्मचार्‍यांना सुरक्षित वाटतेच असे नाही तर कर्मचार्‍यांना आरामदायक बनविण्यासाठी देखील;
प्रोत्साहन: मोबदल्याची आखणी करताना, त्याचे मूळ सातत्य आणि त्याहूनही अधिक प्रोत्साहनपर विचार करणे आवश्यक आहे;
वाढः पगाराची रचना ही सोपी नाही, परंतु विजयाच्या स्थितीच्या आधारे वेतनात वाढ होण्यासाठी कर्मचार्‍यांच्या गरजा कशा पूर्ण करता येतील.
सर्वोत्तम पगाराची यंत्रणा नक्कीच प्रतीक्षा व सुदृढ लोकांना एकत्र करेल, उत्कृष्ट लोकांना श्रीमंत बनवेल आणि आळशी लोकांना घाबरु शकेल. आपण तीनही करू शकत नसल्यास आपण त्यास एक चांगली यंत्रणा म्हणू शकत नाही!
