ബോസ് മനസ്സിലാക്കണം:
വേതനം ശരിയായി നൽകപ്പെടുന്നില്ല, ജീവനക്കാർക്ക് പ്രവർത്തിപ്പിക്കാൻ എളുപ്പമാണ്;
ലാഭത്തിന്റെ വിതരണം നല്ലതല്ലെങ്കിൽ, കമ്പനി എളുപ്പത്തിൽ വീഴും;
ഷെയർഹോൾഡിംഗ് നല്ലതല്ല, കമ്പനി നല്ലതല്ല.
വാസ്തവത്തിൽ, വിജയം എല്ലാം പരിഗണനയിലാണ്, പരാജയം ഒരു ചിന്തയിലെ വ്യത്യാസം മൂലമാണ്!
വിജയികളായ എല്ലാവരും ഉടനടി പ്രവർത്തിക്കുന്നു-കഴിവുള്ളവരെ ചെറിയ അളവിൽ ഓഹരികൾ വാങ്ങാൻ ആകർഷിക്കുന്നു.
ഓഹരികൾ വാങ്ങാൻ ജീവനക്കാരെ ആകർഷിക്കുന്നതിന് രണ്ട് മുൻവ്യവസ്ഥകൾ ഉണ്ട്. ആദ്യം, കമ്പനി പണം സമ്പാദിക്കുക എന്നതാണ്, ക്രൗഡ് ഫണ്ടിംഗ് ജീവനക്കാരെ ആകർഷിക്കുന്ന പണമല്ല. രണ്ടാമത്തെ കാര്യം, ഷെയറുകളിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് കമ്പനിയുടെ നേട്ടങ്ങൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് സഹായിക്കാൻ കഴിയണം എന്നതാണ്.
[ഏത് തരത്തിലുള്ള ശമ്പള സമ്പ്രദായമാണ് ബോസും ജീവനക്കാരും തമ്മിലുള്ള വിജയ-വിജയ സാഹചര്യം നേടാൻ കഴിയുക?]
മനുഷ്യ സ്വഭാവം മനസിലാക്കുക: ജീവനക്കാർക്ക് നിശ്ചിത വേതനം വേണം, പക്ഷേ അതിന്റെ നിശ്ചിത സംതൃപ്തിയില്ല;
ഓറിയന്റേഷൻ: ജീവനക്കാർക്ക് സുരക്ഷിതത്വം തോന്നുക മാത്രമല്ല, ജീവനക്കാരെ സുഖകരമാക്കുകയും ചെയ്യുക;
പ്രോത്സാഹനം: പ്രതിഫലം രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുമ്പോൾ, അതിന്റെ മാനദണ്ഡമായ തുടർച്ചയും കൂടുതൽ പ്രോത്സാഹനവും പരിഗണിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്;
വളർച്ച: ശമ്പളത്തിന്റെ രൂപകൽപ്പന ലളിതമല്ല, പക്ഷേ ഒരു വിജയ-വിജയ സാഹചര്യത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ശമ്പള വളർച്ചയ്ക്കായി ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ എങ്ങനെ നിറവേറ്റാം.
മികച്ച ശമ്പള സംവിധാനം തീർച്ചയായും കാത്തിരിപ്പ് കാണുന്ന ആളുകളെ അണിനിരത്തും, മികച്ച ആളുകളെ സമ്പന്നരാക്കും, മടിയന്മാരെ പരിഭ്രാന്തരാക്കും. നിങ്ങൾക്ക് ഇവ മൂന്നും ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനെ ഒരു നല്ല സംവിധാനം എന്ന് വിളിക്കാൻ കഴിയില്ല!
