Bos mesti faham:
Upah tidak dibayar dengan baik, pekerja mudah dikendalikan;
Sekiranya pengagihan keuntungan tidak baik, syarikat akan jatuh dengan mudah;
Pemegangan saham tidak baik, syarikat tidak bagus.
Sebenarnya, kejayaan adalah soal pertimbangan, dan kegagalan disebabkan oleh perbezaan dalam satu pemikiran!
Orang yang berjaya semuanya bertindak segera-menarik orang berbakat untuk membeli saham dalam jumlah kecil.
Terdapat dua prasyarat untuk menarik pekerja membeli saham. Pertama, syarikat itu adalah untuk menjana wang, bukan wang yang crowdfunding menarik pekerja. Perkara kedua adalah bahawa pekerja yang mengambil bahagian dalam saham mesti dapat menolong syarikat meningkatkan kelebihannya.
[Sistem gaji seperti apa yang dapat mencapai situasi menang-menang antara bos dan pekerja?]
Fahami sifat manusia: pekerja mahukan gaji tetap, tetapi tidak berpuas hati dengan yang tetap;
Orientasi: bukan sahaja untuk membuat pekerja merasa selamat, tetapi juga untuk membuat pekerja selesa;
Insentif: Semasa merancang imbuhan, perlu dipertimbangkan kesinambungan normatifnya dan bahkan lebih banyak insentif;
Pertumbuhan: Reka bentuk gaji tidak mudah, tetapi bagaimana memenuhi keperluan pekerja untuk pertumbuhan gaji berdasarkan situasi win-win.
Mekanisme gaji yang terbaik pasti akan menggerakkan orang-orang yang menunggu dan melihat, menjadikan orang-orang cemerlang menjadi kaya, dan membuat orang-orang malas panik. Sekiranya anda tidak dapat melakukan ketiga-tiganya, anda tidak boleh menyebutnya sebagai mekanisme yang baik!
