Дарга нь ойлгох ёстой.
Цалин өндөр цалинтай байдаггүй, ажилчид нь ажиллуулахад хялбар байдаг;
Хэрэв ашгийн хуваарилалт сайн биш бол компани амархан унах болно;
Хувьцаа эзэмших нь сайн биш, компани ч сайнгүй байна.
Чухамдаа амжилтанд хүрэх бүх зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй, бүтэлгүйтэл нь нэг бодлын зөрүүгээс үүдэлтэй юм!
Амжилтанд хүрсэн хүмүүс бүгд нэн даруй үйл ажиллагаа явуулж, бага хэмжээний хувьцаа худалдаж авахын тулд авъяастай хүмүүсийг татдаг.
Хувьцаа худалдаж авахад ажилчдыг татах хоёр урьдчилсан нөхцөл байдаг. Нэгдүгээрт, компани нь ажилчдын анхаарлыг татдаг мөнгө биш харин мөнгө олох явдал юм. Хоёрдахь зүйл бол хувьцаанд оролцсон ажилтнууд компанийг давуу талыг нь дээшлүүлэхэд туслах чадвартай байх ёстой.
[Дарга ба ажилчдын хооронд ямар цалин хөлсний тогтолцоонд хүрч болох вэ?]
Хүний мөн чанарыг ойлгох: ажилчид тогтмол цалин авахыг хүсч байгаа боловч түүний тогтмол байдалд сэтгэл хангалуун бус байна;
Зүг чиг: ажилчдыг аюулгүй байдлыг мэдрэх төдийгүй ажилчдаа тохь тухтай байлгах;
Урамшуулал: Цалин урамшууллыг зохиохдоо түүний норматив тасралтгүй, бүр ч илүү урамшууллыг авч үзэх шаардлагатай;
Өсөлт: Цалингийн загвар нь энгийн зүйл биш, харин ажилтнуудын цалингийн өсөлтөд шаардлагатай нөхцөлийг хэрхэн хангах вэ.
Цалингийн хамгийн сайн механизм нь хүлээлттэй хүмүүсийг татан оролцуулж, гайхалтай хүмүүсийг баяжуулж, залхуу хүмүүсийг сандрах болно. Хэрэв та дээрх бүх зүйлийг чадахгүй бол үүнийг сайн механизм гэж хэлж чадахгүй!
