ਬੌਸ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਦਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਚਲਾਉਣ ਵਿੱਚ ਅਸਾਨ ਹਨ;
ਜੇ ਮੁਨਾਫਿਆਂ ਦੀ ਵੰਡ ਚੰਗੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਡਿਗ ਜਾਵੇਗੀ;
ਸ਼ੇਅਰਹੋਲਡਿੰਗ ਚੰਗੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਚੰਗੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਸਫਲਤਾ ਸਾਰੇ ਵਿਚਾਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਸਫਲਤਾ ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ!
ਸਫਲ ਲੋਕ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਨ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਥੋੜ੍ਹੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿਚ ਸ਼ੇਅਰ ਖਰੀਦਣ ਲਈ ਤੁਰੰਤ ਆਕਰਸ਼ਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ੇਅਰ ਖਰੀਦਣ ਲਈ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਥੇ ਦੋ ਸ਼ਰਤ ਹਨ. ਪਹਿਲਾਂ, ਕੰਪਨੀ ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਣਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਪੈਸੇ ਜੋ ਭੀੜ ਭੰਡਾਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਦੂਜਾ ਨੁਕਤਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਸਦੇ ਫਾਇਦੇ ਵਧਾਉਣ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ.
[ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਬੌਸ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਜਿੱਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ?]
ਮਨੁੱਖੀ ਸੁਭਾਅ ਨੂੰ ਸਮਝੋ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤਨਖਾਹ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਸਦੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹਨ;
ਸਥਿਤੀ: ਨਾ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਲਈ, ਬਲਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਰਾਮਦਾਇਕ ਬਣਾਉਣ ਲਈ;
ਉਤਸ਼ਾਹਜਨਕ: ਜਦੋਂ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਨੂੰ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਇਸਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਵੱਧ ਉਤਸ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ;
ਵਾਧਾ: ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਸਧਾਰਣ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਵਿਨ-ਵਿਨ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ.
ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਨਖਾਹ ਵਿਧੀ ਜ਼ਰੂਰ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਡੀਕ ਕਰੋਗੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ, ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਅਮੀਰ ਬਣਾ ਦੇਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਆਲਸੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਘਬਰਾਵੇਗਾ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਤਿੰਨੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਇਕ ਵਧੀਆ ਵਿਧੀ ਨਹੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ!
