Chefen måste förstå:
Löner betalas inte bra, anställda är lätta att driva;
Om vinstfördelningen inte är bra, kommer företaget att falla lätt;
Aktieinnehavet är inte bra, företaget är inte bra.
Faktum är att framgång handlar om övervägande, och misslyckande beror på skillnaden i en tanke!
Framgångsrika människor agerar alla omedelbart - lockar begåvade människor att köpa aktier i små mängder.
Det finns två förutsättningar för att locka anställda att köpa aktier. För det första är företaget att tjäna pengar, inte de pengar som crowdfunding lockar anställda. Den andra punkten är att anställda som deltar i aktier måste kunna hjälpa företaget att förbättra dess fördelar.
[Vilket slags lönesystem kan uppnå en win-win-situation mellan chef och anställda?]
Förstå mänsklig natur: anställda vill ha fast lön men är inte nöjda med sin fasta;
Orientering: inte bara för att få anställda att känna sig trygga, utan också för att göra anställda bekväma;
Incitament: Vid utformning av ersättning är det nödvändigt att beakta dess normativa kontinuitet och ännu mer incitament;
Tillväxt: Lönesignen är inte enkel, men hur man tillgodoser de anställdas behov för lönetillväxt utifrån en win-win-situation.
Den bästa lönsmekanismen kommer säkert att mobilisera vänta-och-se-människorna, göra de utmärkta människorna rika och få de lata människorna att få panik. Om du inte kan göra alla tre, kan du inte kalla det en bra mekanism!
