Ang boss kinahanglan makasabut:
Ang mga sweldo wala mabayran nga maayo, ang mga empleyado dali nga modagan;
Kung ang pag-apod-apod sa mga ganansya dili maayo, ang kompaniya dali mahulog;
Ang shareholding dili maayo, ang kompanya dili maayo.
Sa tinuud, ang kalampusan tanan bahin sa pagkonsiderar, ug ang pagkapakyas tungod sa kalainan sa usa ka hunahuna!
Ang mga malampuson nga tawo tanan nga gilihok dayon-nagdani mga talento nga mga tawo aron makapalit mga bahin sa gamay nga kantidad.
Adunay duha nga kinahanglan alang sa pagdani sa mga empleyado nga mopalit mga bahin. Una, ang kompaniya mao ang aron makagasto, dili ang kuwarta nga gipanghatag sa kadaghanan sa mga empleyado. Ang ikaduha nga punto mao nga ang mga empleyado nga moapil sa mga bahin kinahanglan nga makatabang sa kompanya nga mapalambo ang mga bentaha niini.
[Unsang matanga sa sistema sa sweldo ang makab-ot ang kahimtang sa win-win sa taliwala sa mga boss ug mga empleyado?]
Hibal-i ang kinaiyahan sa tawo: gusto sa mga empleyado ang makanunayong sweldo, apan dili matagbaw sa naigo niini;
Orientasyon: dili lamang aron himuon nga komportable ang mga empleyado, apan aron mahimo usab nga komportable ang mga empleyado;
Insentibo: Kung nagadesenyo sa pagbayad, gikinahanglan nga hunahunaon ang pagpadayon sa normatibo niini ug bisan pa ang dugang nga insentibo;
Pag-uswag: Ang laraw sa suweldo dili yano, apan kung giunsa ang pagtubag sa mga panginahanglanon sa mga empleyado alang sa pagtubo sa sweldo base sa kahimtang sa usa ka win-win.
Ang labing kaayo nga mekanismo sa suweldo siguradong palihokon ang mga tawo nga maghulat ug maghimo nga labi ka adunahan sa mga tawo, ug pahadlokon ang mga tapulan. Kung dili nimo mahimo ang tanan nga tulo, dili nimo kini matawag nga usa ka maayo nga mekanismo!
