Το αφεντικό πρέπει να καταλάβει:
Οι μισθοί δεν πληρώνονται καλά, οι εργαζόμενοι είναι εύκολο να τρέχουν.
Εάν η κατανομή των κερδών δεν είναι καλή, η εταιρεία θα πέσει εύκολα.
Η συμμετοχή δεν είναι καλή, η εταιρεία δεν είναι καλή.
Στην πραγματικότητα, η επιτυχία αφορά μόνο το σκεπτικό και η αποτυχία οφείλεται στη διαφορά μιας σκέψης!
Οι επιτυχημένοι άνθρωποι ενεργούν αμέσως προσελκύοντας ταλαντούχους ανθρώπους για να αγοράσουν μετοχές σε μικρές ποσότητες.
Υπάρχουν δύο προϋποθέσεις για την προσέλκυση υπαλλήλων να αγοράσουν μετοχές. Πρώτον, η εταιρεία είναι να κερδίσει χρήματα, όχι τα χρήματα που προσελκύει ο εργαζόμενος. Το δεύτερο σημείο είναι ότι οι εργαζόμενοι που συμμετέχουν σε μετοχές πρέπει να είναι σε θέση να βοηθήσουν την εταιρεία να βελτιώσει τα πλεονεκτήματά της.
[Τι είδους σύστημα μισθών μπορεί να επιτύχει μια win-win κατάσταση μεταξύ αφεντικού και υπαλλήλων;]
Κατανοήστε την ανθρώπινη φύση: οι εργαζόμενοι θέλουν σταθερούς μισθούς, αλλά δεν είναι ικανοποιημένοι με τον καθορισμένο μισθό.
Προσανατολισμός: όχι μόνο για να κάνουν τους υπαλλήλους να αισθάνονται ασφαλείς, αλλά και να κάνουν τους υπαλλήλους άνετους.
Κίνητρο: Κατά το σχεδιασμό της αμοιβής, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η κανονιστική συνέχεια και ακόμη περισσότερο κίνητρο.
Ανάπτυξη: Ο σχεδιασμός των μισθών δεν είναι απλός, αλλά πώς να καλύψουμε τις ανάγκες των εργαζομένων για αύξηση μισθών βάσει μιας κατάστασης win-win.
Ο καλύτερος μηχανισμός μισθών σίγουρα θα κινητοποιήσει τους ανθρώπους που περιμένουν και θα δουν, θα κάνουν τους εξαιρετικούς ανθρώπους πλούσιους και θα κάνουν τον τεμπέληνο πανικό. Εάν δεν μπορείτε να κάνετε και τα τρία, δεν μπορείτε να το ονομάσετε καλό μηχανισμό!
