従業員にもっとお金を払えば、彼はもっとやるつもりはありませんが、従業員にはもっとお金を払わないでしょう、そうしないでしょう、それで、世界で最も愚かな上司は賃金にあり、従業員は互いに争います！
上司のレルムは従業員のレルムよりも高い必要がありますが、専門は従業員が自分を超えることができなければなりません！
上司にとって最も重要な2つのこと：
1）上司は、人々の心をつかむために、お金を使う方法と、従業員と福利厚生を共有する方法を知っている必要があります。
2）上司は才能を引き付けるためのインセンティブメカニズムを確立する必要があります。
中小企業はどうすればより強く、より大きくなることができますか？
財団業界が永遠に続くことをどのように保証できますか？
メカニズムを使用して従業員をやる気にさせ、メカニズムを使用して従業員を維持し、従業員と勝ち取り、従業員に上司と同じように一生懸命努力してもらい、さらに前進させます！
お金の核心は次のとおりです。
上司は、過去の名声と興味を使用して、新しい興味のあるコミュニティ（起業家集団）に能力、立場、影響力を持つ人々を集め、将来獲得したお金を分配する方法を決定し、一緒に未来を創造する必要があります。過去の目標は、我々を再び離陸させて輝きを生み出すことができないからです！
