Makske töötajatele rohkem, ta ei tee rohkem, vaid maksab vähem töötajatele, seda ta ei tee, seega on maailma rumalam ülemus palkades ja töötajad kisavad üksteise üle!
Bossi valdkond peab olema töötaja omast kõrgem, kuid eriala peab laskma töötajal endast ületada!
Kaks ülemuse jaoks kõige olulisemat asja:
1) Ülemus peab teadma, kuidas raha kulutada ja kuidas töötajatele eeliseid jagada, et inimeste süda võita;
2) ülemus peab looma stiimulimehhanismi talentide ligimeelitamiseks.
Kuidas saavad väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted tugevamaks ja suuremaks saada?
Kuidas tagada, et sihtasutuste tööstus kestab igavesti?
Kasutage ainult töötajate motiveerimiseks mõeldud mehhanismi, töötajate hoidmiseks mehhanismi, võite töötajatega võita ja laske töötajatel pingutada nii kõvasti kui ülemus, et tõepoolest kaugemale jõuda!
Raha põhisaladus on:
Ülemus peaks kasutama varasemat kuulsust ja huvisid, et koguda võimete, positsiooni ja mõjuvõimu omavad inimesed uude huvide kogukonda (ettevõtluskollektiivi), otsustada, kuidas tulevikus teenitud raha jaotada ja ühiselt tulevikku luua! Sest mineviku eesmärk ei saa meid taas startida ja sära luua!
