Maksaa enemmän työntekijöille, hän ei tee enemmän, mutta maksaa vähemmän työntekijöille, hän ei tee, joten maailman typerin pomo on palkoissa ja työntekijät ryntävät toistensa yli!
Pomo-alueen tulee olla korkeampi kuin työntekijän, mutta erikoisuuden on annettava työntekijälle ylittää itsensä!
Kaksi tärkeintä pomo:
1) Pomon on tiedettävä, kuinka käyttää rahaa ja kuinka jakaa edut työntekijöille voidakseen voittaa ihmisten sydämet;
2) Pomon on luotava kannustinjärjestelmä kykyjen houkuttelemiseksi.
Kuinka pienistä ja keskisuurista yrityksistä voi tulla vahvempia ja suurempia?
Kuinka voimme varmistaa, että säätiöteollisuus kestää ikuisesti?
Käytä vain mekanismia työntekijöiden motivointiin, käytä mekanismia työntekijöiden pitämiseen, voita win-win työntekijöiden kanssa ja anna työntekijöiden pyrkiä niin kovasti kuin pomo, jotta todella menisit pidemmälle!
Rahan ydinsalaisuus on:
Pomon tulisi käyttää aikaisempaa mainetta ja etuja kerätäkseen kykyjä, asemaa ja vaikutusvaltaa käyttäviä ihmisiä uuteen etuyhteisöön (yrittäjäkollektiivi), päättämään, kuinka jakaa tulevaisuudessa ansaitut rahat ja luoda tulevaisuus yhdessä! Koska aiempi tavoite ei voi antaa meille lähteä uudestaan ja luoda loistoa!
