Betelje mear oan meiwurkers, hy sil net mear dwaan, mar minder betelje oan meiwurkers, hy sil net dwaan, dus, de domste baas fan 'e wrâld is yn lean en wurknimmers stride oer elkoar!
Ryk fan baas moat heger wêze as it meiwurkers, mar de spesjaliteit moat meiwurker josels oerkomme kinne!
De twa wichtichste dingen foar de baas:
1) De baas moat witte hoe jild te besteegjen, en hoe de foardielen te dielen mei de meiwurkers om de herten fan 'e minsken te winnen;
2) De baas moat in stimulearingsmeganisme oprjochtsje om talinten oan te lûken.
Hoe kinne lytse en middelgrutte bedriuwen sterker en grutter wurde?
Hoe kinne wy derfoar soargje dat de stiftingssektor foar altyd bliuwt?
Brûk allinich meganisme om meiwurkers te motivearjen, meganisme te brûken om meiwurkers te behâlden, win-win mei meiwurkers, en lit meiwurkers sa hurd stride as de baas, om wirklik fierder te gean!
It kearngeheim fan jild is:
De baas moat it fame en ynteresses fan it ferline brûke om de minsken dy't de mooglikheid, posysje en ynfloed hawwe te sammeljen yn in nije mienskip fan belangen (ûndernimmerskollektyf), bepale hoe't jo it jild dat yn 'e takomst fertsjinne wurdt ferdiele, en de takomst tegearre meitsje! Om't it ferline doelpunt ús net opnij litte kin en glâns te meitsjen!
