ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಿ, ಅವನು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅವನು ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ, ವಿಶ್ವದ ಅತ್ಯಂತ ದಡ್ಡ ಬಾಸ್ ವೇತನದಲ್ಲಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಪರಸ್ಪರ ಜಗಳವಾಡುತ್ತಾರೆ!
ಬಾಸ್ನ ಕ್ಷೇತ್ರವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿರಬೇಕು, ಆದರೆ ವಿಶೇಷತೆಯು ನೌಕರನು ತನ್ನನ್ನು ಮೀರಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕು!
ಬಾಸ್‌ಗೆ ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯಗಳು:
1) ಬಾಸ್ ಹಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಜನರ ಹೃದಯವನ್ನು ಗೆಲ್ಲಲು ನೌಕರರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು;
2) ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಬಾಸ್ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು.
ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ಉದ್ಯಮಗಳು ಹೇಗೆ ಬಲವಾದ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡದಾಗಬಹುದು?
ಅಡಿಪಾಯ ಉದ್ಯಮವು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಗೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು?
ನೌಕರರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಯಾಂತ್ರಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬಳಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾಂತ್ರಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ, ನೌಕರರೊಂದಿಗೆ ಗೆಲುವು-ಗೆಲುವು ಸಾಧಿಸಿ, ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಬಾಸ್‌ನಂತೆ ಕಠಿಣವಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸಲಿ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮುಂದೆ ಹೋಗಬಹುದು!
ಹಣದ ಪ್ರಮುಖ ರಹಸ್ಯವೆಂದರೆ:
ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರನ್ನು ಹೊಸ ಸಮುದಾಯಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ (ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಸಾಮೂಹಿಕ) ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲು, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಗಳಿಸಿದ ಹಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿತರಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಒಟ್ಟಾಗಿ ರಚಿಸಲು ಬಾಸ್ ಹಿಂದಿನ ಖ್ಯಾತಿ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು! ಹಿಂದಿನ ಗುರಿಯು ನಮಗೆ ಮತ್ತೆ ಹೊರಹೋಗಲು ಮತ್ತು ತೇಜಸ್ಸನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ!
ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಬಾಸ್ನ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ
