සේවකයින්ට වැඩිපුර ගෙවන්න, ඔහු වැඩි යමක් නොකරනු ඇත, නමුත් සේවකයින්ට අඩු මුදලක් ගෙවනු ඇත, ඔහු එසේ නොකරනු ඇත, එබැවින් ලෝකයේ වඩාත්ම මෝඩ ලොක්කා වැටුප් ගෙවන අතර සේවකයින් එකිනෙකා සමඟ පොරබදයි!
ලොක්කාගේ රාජධානිය සේවකයාට වඩා උසස් විය යුතුය, නමුත් විශේෂත්වය සේවකයාට තමාව අභිබවා යාමට ඉඩ දිය යුතුය!
ලොක්කාට වඩාත්ම වැදගත් කරුණු දෙක:
1) ජනතාවගේ හදවත් දිනා ගැනීම සඳහා මුදල් වියදම් කරන්නේ කෙසේද සහ ප්‍රතිලාභ සේවකයින් සමඟ බෙදා ගන්නේ කෙසේද යන්න ලොක්කා දැන සිටිය යුතුය;
2) කුසලතා ආකර්ෂණය කර ගැනීම සඳහා ලොක්කා දිරිගැන්වීමේ යාන්ත්‍රණයක් ස්ථාපිත කළ යුතුය.
කුඩා හා මධ්‍යම ප්‍රමාණයේ ව්‍යවසායන් ශක්තිමත් හා විශාල වන්නේ කෙසේද?
අත්තිවාරම් කර්මාන්තය සදහටම පවතින බව අපට සහතික කළ හැක්කේ කෙසේද?
සේවකයින් පෙළඹවීම සඳහා යාන්ත්‍රණයක් පමණක් භාවිතා කරන්න, සේවකයින් රඳවා තබා ගැනීමට යාන්ත්‍රණයක් භාවිතා කරන්න, සේවකයින් සමඟ ජයග්‍රහණය කරන්න, සහ සේවකයාට ලොක්කා තරම් වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීමට ඉඩ දෙන්න.
මුදලේ මූලික රහස නම්:
ලොක්කා අතීත කීර්තිය හා රුචිකත්වයන් භාවිතා කර නව හැකියාවන්ගෙන් යුත් ප්‍රජාවකට (ව්‍යවසායක සාමූහිකයට) හැකියාව, තනතුර සහ බලපෑම් ඇති පුද්ගලයින් එක්රැස් කිරීම, අනාගතයේදී උපයා ගත් මුදල් බෙදා හරින ආකාරය තීරණය කිරීම සහ අනාගතය එකට නිර්මාණය කිරීම! අතීත ඉලක්කයට අපට නැවත ගුවන් ගත කිරීමට සහ දීප්තියක් ඇති කිරීමට නොහැකි නිසා!
