Bayaran ang labi sa mga empleyado, dili siya makahimo labi pa, apan dili kaayo magbayad sa mga empleyado, dili niya buhaton, busa, ang labing hungog nga boss sa kalibutan mao ang mga suweldo ug ang mga empleyado nagsamok sa usag usa!
Ang katalagman sa boss kinahanglan nga labi ka taas kaysa sa empleyado, apan ang espesyalidad kinahanglan tugutan ang empleyado nga molabaw sa kaugalingon!
Ang duha ka labing hinungdanon nga butang alang sa boss:
1) Ang boss kinahanglan mahibal-an kung unsaon paggasto sa salapi, ug kung giunsa ang pagpaambit sa mga benepisyo sa mga empleyado aron makuha ang mga kasingkasing sa mga tawo;
2) Ang boss kinahanglan magtukod usa ka mekanismo sa insentibo aron madani ang mga talento.
Sa unsang paagi ang gagmay ug medium nga kadakup sa negosyo mahimong kusug ug labing kadako?
Giunsa naton masiguro nga ang industriya sa pundasyon molungtad sa kahangturan?
Paggamit lamang nga mekanismo aron pukawon ang mga empleyado, gamiton ang mekanismo sa pagpadayon sa mga empleyado, pagdaog-win sa mga empleyado, ug tugoti ang mga empleyado nga maninguha sama sa boss, aron mahimo’g mapadayon pa!
Ang kinauyokan sa tinago nga salapi mao ang:
Ang boss kinahanglan nga mogamit sa miaging kabantog ug interes nga magtigum sa mga tawo nga adunay kaarang, posisyon ug impluwensya sa usa ka bag-ong komunidad nga interes (panagsama sa negosyante), hibal-an kung giunsa ang pag-apod-apod sa salapi nga nakuha sa umaabut, ug paghimo ang umaabot nga managsama! Tungod kay ang miagi nga target dili na tugotan nga kita mohawa pag-usab ug maghimo og katahum!
